第十八章 用人原则
第十八章 用人原则 (第2/3页)
，李建辉又一次为旗下员工画饼。
在对生产基地近期事务进行安排之后，他出声道：“我们公司才刚刚起步，随着公司的发展，未来会持续扩张，我的用人原则是优先从内部选用。
因此，我希望大家在工作之余能够自我学习，提高自己的知识水平和管理能力。
只要你们能够跟上公司发展速度，我相信未来公司高层必然会有你们的一席之地。
……”
在场都是年轻人，听着李建辉这番话，一个个内心热血沸腾，也充满了对未来的幻想，仿佛看到了自己成为公司高层挥斥方遒。
也只有在社会摸爬滚打十多年的陈永立保持着冷静，他很清楚这不过是一个可观却无法吃到的大饼。
随着辉鸿游戏公司名气快速提升，未来会有大量精英以及高文凭人才加入进来，眼前这些人进入中层还可能，想要成为公司高层，几率非常的小。
看看辉鸿游戏公司目前高层，年龄几乎和眼前这些人一样，只要高层不选择跳槽，不出现原则性错误，眼前这些人根本就没有机会。
当然，这是陈永立只看到辉鸿游戏公司，根本不知道李建辉的野心，这是一个立志建立一家顶级财团的人，一个辉鸿游戏公司怎么可能满足。
一旦积累了一定财富之后，其扩张速度将会让整个香江为之震惊，辉鸿游戏公司除了技术性高层之外都会外调，也让公司内部管理获得大量晋升的机会。
而眼前这批人虽然绝大多数一生都没有成为李家产业高层，但他们基本都成为了一家公司的高层，在李家企业管理层里面，也都是中层拔尖的那一部分。
在散会之后，李建辉对陈永利以及王海川说道：“你们不要觉得我今天的话只是激发这些员工的热情，我也希望你们除了做好自身本职工作之外，也要多学习其它方面。
辉鸿游戏公司只是一个开始，我们的未来是朝摩根、洛克菲勒、三菱、住友、富士等财团看齐，建立一家横跨多个行业的大型财团。”
陈永立和王海川两人内心飘过无数？，他们一度怀疑是不是出现了幻觉。
他们知道自己老板很天才，也
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