第143章【绩效考核VS拉帮结派】
第143章【绩效考核VS拉帮结派】 (第2/3页)
等级。工资的高低，也按照这个等级，进行分阶段支付。”
“我们姑且把这个办法，称为‘绩效考核’。这样一来，他们原本的关系，就会重新被我们分配。大家自然也很难按照原来的关系，走到一起。甚至互相还有芥蒂，凭什么你的工资比我还高！”
“当然，我们作为管理者，要鼓励大家，都要争取当优秀工人、高级工人。给他们解释一下这个‘绩效制度’，告诉大家，只有认真努力的工作，才能得到更高的待遇！”
吴光耀讲得起劲，下面的管理者们，听的也入神。
不知道的后世人，还以为吴光耀又在给这群管理者洗脑呢！
为什么要说个‘又’？
吴光耀的话一落下，就有港岛调来的管理层率先鼓起了掌。
接着会议室20多人，纷纷送上了热烈的掌声。
掌声过后，作为这边的负责人王登科，连忙送上自己的马屁。
“老板，我觉得，我跟着你，一辈子都学不完这些先进的经营理念！”
“那就把我教给你们的先进理念，吃透，加以补充，并且发扬光大，”
大家连忙点头回应！
星岛的拉链厂叫做ygg拉链厂，生产出来的拉链也叫做ygg拉链。
所以吴光耀一直强调，这些只是一些商业手段，并不是真正意义的独立于pg拉链。
这边的管理层倒是都明白，不明白不行，这边工厂没有原材料供应链，没有研发部和机械部，就是想闹分家，也没有那个资格。
当然，公司股份都是吴光耀独资，大家就算有那个想法，也不过是想地位更高一点而已。
“等这次代理商选拔完成过后，这边的公司将变得更加的独立。但是你们不要忘了，这只是掩人耳目而已。这边公司的股份，我早晚要纳入港岛pg拉链。所以，你们时时刻刻要向港岛总部，汇报这边的工作，谁要是怠慢了，可别怪我吴光耀无情！”
再三强调，吴光耀觉得很有必要，连客户这边都是开始对接了，吴光耀真怕这些人自信过了头。
王登科连忙表态：“放心吧，老板，大家基本都是从港岛过来的，也都是一开始就跟着你的老员工了，那有不明白的道理。”
吴光耀点点头，说道：“恩，我是相信你们的！好了，去准备这次的代理商大会吧，要把我们公司的优势，明明白白的给那群洋人展示出来。让他们明白，我们的5s管理是这
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