第二章 全优通过考核
第二章 全优通过考核 (第2/3页)
有任何睡意，又开始绕着大楼散步。虽然考核的结果是令人满意的，但是他知道，这只是一个开始，大量的后续工作还得抓紧推进。他很意外地在快走中碰见了徐晓伟。
“你也没睡？”蒋建卫问。
“是啊，总队长！”徐晓伟快速跟上蒋建卫的步伐，说，“哪能睡得着呢？
虽然官兵们通过了考核，但是咱们不能把通过考核作为维和出征的资本，我觉得还有好多问题需要思考。睡不着，所以出来走走。”
蒋建卫说：“行啊，那咱们边走边聊，我也有些想法想跟你交流一下。比如，这个人选的问题吧。241 名队员都那么优秀，但是最终成行的，根据通知上的人员配置只能有 140 人，这就意味着有 101 人要被淘汰，淘汰谁？这些人都是每个单位的精英骨干，如果把他们抽调走了，单位的工作怎么推进？你说说你的想法吧！”
徐晓伟说：“我思考过这些问题，一个个地向您汇报吧。首先是人选的问题，我觉得咱们得有个平衡，比如说有的单位报名的官兵多，入选的也多，但是不能都从这个单位抽调啊，还要保持单位工作的连贯性。每名官兵都是优秀的，所以考虑到单位的持续发展，淘汰的官兵尽量按照单位编成比例来确定。我建议让基层单位来进行一个排位，咱们确定比例后，把排名靠后的官兵去掉一部分。我还是强调我个人的观点，必须要保证我的队伍是最优秀的。只有在基层单位党委推荐名单中排名靠前的，才有资格进入最后的名单，这是总队长您答应过我的。其次，说到单位工作的延续性，我觉得这个问题不大，优秀的官兵出国维和了，能让单位有更多精力去培养新人，说不定还能从中发现更好的苗子。再说了，每个单位都有官兵参加维和，大家不还在同一条起跑线上吗？这更是检验单位实力的好机会！还有几个问题需要汇报：第一，出国前的培训问题。从前几支维和防暴队的经验来看，一般都是在出国前的几个月将官兵集中到廊坊的中国人民武装警察部队学院维和警察培训中心进行培训。为了能打胜仗，我建议咱们不用等到上级的培训通知，先期就可以集中人员到德清训练基地培训，尤其是培训英语队员。出国执勤毕竟不等同于国内的执勤执法，那是真正的战场，一丝都不能马虎。只有尽快抓好前期培训，我心里才会更加有底。第二，了解前方维和战场的问题。听说现在第三支维和防暴队驻守的地方是利比里亚格林维尔地区，那里条件非常艰苦，但是，具体艰苦到什么程度，任务的危险性有多大，我们一无所知。打仗就是需要知己知彼，这样方能百战百胜。如果我们前期没有一个初步的了解，这仗打起来是毫无胜算的。我的建议是通过上级批准，我们与第三支维和防暴队进行视频连线交流。我打听过，这个视频还是可以接通的，就是时断时续，极不稳定。最后一个问题是留有预备人员的问题。我在想，出征的名额是 140 人，但是咱们不能按照这个数量来确定前期培训人员的名单，因为要考虑到在培训的过程中，有的队员可能会因身体不适不能出国，有的队员可能会因家庭发生变故不能出国，还有的队员可能会在联合国的甄选中被淘汰。所以，我的建议是，咱们必须留有预备队员，以防培训中途出现意外。”
蒋建卫高兴地说：“你的想法与我不谋而合，看来咱们今天晚上这个散步还真是散出效果来了。这样，明天你让筹备专班拟个方案，咱们争取早点向公安部边防管理局请示，抓紧把这几项工作开展起来！”
第二天一早，徐晓伟召集维和筹备专班人员开了个短会，传达了蒋建卫总队长的指示精神。根据总队长的指示精神，维和筹备专班拟订了前期培训方案，准备向公安部边防管理局请示。
之后，经过基层团级单位党委摸排上报人员情况后，总队党委研究决定，初步选出 150 名队员参加前期的培训。
然而，就在浙江省公安边防总队党委和维和筹备专班风风火火地准备集结人员开展培训时，一个意外的通知下发了，让所有的人都措手不及，不知如何应对。
本次即将奔赴的维和任务区是西非国家利比里亚。该国家北接几内亚，西北接塞拉利昂，东邻科特迪瓦，西南濒大西洋，国土面积 11.14 万平方公里，共分 15 个州，人口 440 万。首都蒙罗维亚，位于西非大西洋沿岸梅苏拉多角和布什罗德岛，据守圣保罗河入海口，是西非重要的出海门户，也是非洲距南美大陆最近的港口城市，人口 110 万。
12 世纪以前，利比里亚是人口稀少的赤道雨林地区。境内的居民是在12—16 世纪从北部、东北部和东部先后迁入的。殖民者入侵以前，这里尚处在分散的部落和部落联盟阶段。14世纪中叶以后，欧洲人陆续到利比里亚沿岸探险。诺曼人于 1364—1367 年来到这里。146
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