第一章 光荣的任务
第一章 光荣的任务 (第3/3页)
查站工作多年，既年富力强，又具有高学历，见多识广，尤其是思想超前，能思考，会创新，是总队一名不可多得的复合型人才。这是徐晓伟搭配
维和班子的首选人才。
第二个是穿山边防检查站站长王侣仁。王侣仁属于总队专家型能手，从新兵入伍开始，好学的他从来没有停止过学习的劲头，不仅成功地考上了军校，成为一名边防警官，而且学一样成一样，尤其是英语水平，在整个总队不作第二人选。不认识王侣仁的人第一次见到他说英语时，都会情不自禁地问他毕业于什么学校，因为他纯正的英语口语发音非常地道，给人的感觉就是他毕业于名牌大学。但令人万万想不到的是，他的英语水平是在边防这个大熔炉中自学成才的。
徐晓伟拨通了两人的电话，向他们发出了邀请。正如徐晓伟所预料的一样，在光荣的使命面前，他们毫不犹豫地选择了荣誉与担当，当即同意加入维和班子。
在落实了队伍管理和对外联络的人选后，徐晓伟开始物色其他线上的出色人选。维和首先是作战，作战指挥工作必须要由长期从事过军事训练的领导来担任，这个重责毫无疑问地落在了总队司令部训练处处长徐彪的身上。
徐彪是训练管理型能手，从入伍开始就是训练尖子，一直是总队长期培养的军事能手。在总队机关工作期间，徐彪多次带领队伍在全国边防的各项军事比武中摘金夺银。而后勤线上的最佳人选，则属于詹兴虎。詹兴虎是总队后勤训练基地培养出来的领导干部，对后勤业务精通，尤其是在车辆管理方面，更是专家，由他来管理维和后勤线是最合适不过了。在政治工作方面，徐晓伟把重任交给了总队勤务保障大队教导员明俊。在维和班子当中，“80 后”的明俊是性格最为鲜明的一个。虽然他年纪很轻，但是多年机关工作的经历让他比同龄人更加早熟、更加有想法。文笔好、执行力强、雷厉风行、事不过夜，这是徐晓伟对他的印象。
在徐晓伟的号召下，一个以黄侃、王侣仁、徐彪、詹兴虎、明俊为班底的维和班子成立了。事实证明，徐晓伟搭建的这个班子在维和期间发挥了巨大作用，他们每个人的才能在维和任务区都得到了充分施展，为整个队伍圆满完成维和任务发挥了不可替代的作用。
然而，就在这个班子还在磨合期的时候，第一个考验不期而至。
“咚咚咚”，浙江边防总队大楼里，一阵急促的敲门声把正在办公室审阅文件的徐晓伟从思绪中拉回现实。
“参谋长，有个急件需要向您报告！”门外传来了明俊的声音。
“进来吧！”徐晓伟说道。
明俊在门口向徐晓伟敬了个军礼后，把一个红色的文件夹送到他的面前，说道：“公安部边防管理局刚才下发通知，公安部维和工作领导小组拟定于下周派员到总队对报名参加维和的官兵进行初选。考核组成员包括公安部维和工作领导小组、公安部国际合作局、公安部边防管理局、中国人民武装警察部队学院维和培训中心的领导和专家。”
“行，我知道了。把文件按级传阅，并抓紧拟定通知，全力以赴做好迎考准备！”徐晓伟简短地作了指示。
终于迎来了考验，是时候向上级展示浙江边防官兵的实力和精神风貌了！
徐晓伟的嘴角浮起了一丝微笑。
自建立班子后，维和筹备专班第一时间向全省官兵发出了报名参加维和选拔的号召，顿时在全省刮起了一阵“维和风”：全省官兵积极响应，大部分单位出现了全员报名的盛况；一些家属怕官兵报不上名，纷纷采取打电话、写信、上门等方式向单位推荐；全省报纸、电视、新媒体等宣传平台轮番主动对接，强烈要求全程报道维和警察防暴队组建盛况；各级地方、警察部门领导在不同场合发声，明确表态全力支持组建维和警察防暴队……
面对组建初期就产生的热潮，徐晓伟并没有被掌声和鲜花冲昏头脑，他清醒地意识到，带队出国维和，不仅是荣誉，更是责任和担当。要选，就要选最好的！为此，他特意将主动报名的官兵的名单排列在一起，每天对着维和岗位进行比对，凡是出类拔萃并符合岗位的，他都认真记下名字，然后继续在出类拔萃者中进行反复比较，直到选出最优秀的官兵。光有各单位上报的官兵基本档案还不够，徐晓伟把维和筹备专班的人员简单分了几个片区，如杭嘉湖绍金（杭州、嘉兴、湖州、绍兴、金华）片、宁舟（宁波、舟山）片、温台（温州、台州）片等，每个片区都有专人负责，专门到基层边防单位实地与初选参加维和的官兵见面，了解更真实的情况，做到专班人员必须熟悉每名初选人员的基本情况，确保选拔工作优中选优、万无一失。