第三十一章 人事部门
第三十一章 人事部门 (第3/3页)
是他们不懂国家制定见习政策的重要性呀。一个设计人员，连自己设计东西的外形和性能都不了解，他怎么可能设计一种好产品呢？因此大家不要认为在生产一线见习是折磨人，是走形式主义，而应该从思想上高度重视，从行动上坚决支持。”
朱木阳的心多多少少有点凉，听徐科长的意思，这种见习还要继续进行下去，那自己要调动到人事劳资科的事情就很显然是一厢情愿，虽然心里并不舒服，但他还是选择顺着领导的话往下说：“徐科长，您真是高屋建瓴，高瞻远瞩，这些话说的太有针对性了。我们身边就有一些人好高骛远，总觉得到车间见习是大材小用，我也不时在劝说他们，我个人来说，在车间这两周之内学到了很多的东西，不但是懂得了钳工基本知识，而且交了一批工人朋友，大家在一起其乐融融的真好。”
“不错！木阳！能有这种思维和处事原则我就放心了。”徐科长又咳嗽了一声，朱木阳预感到他要切入正题，因此摆出聚精会神的样子听着。
“木阳，我今天找你来是有这么一件事情，咱们单位升了半格的事情你肯定知道，但是为了消除人浮于事的情景，院领导又进行了组织机构和人员改革，管理部门大幅度精简，其中我们人事劳资科和组织科合并成立人事处，这是一种前所未有的改革方式，不过组织科老许科长你肯定见过，他已经到了退休年龄，因此我们只是合并机构，事务性工作多了一倍，可是人员缺少了三分之一，为此我请示了孙书记，他让我在今年应届毕业生里寻找一个政治过硬，有培养前途的年轻人充实我们的队伍。”说到这里他有意停下不说，眼睛在朱木阳脸上扫了一圈。
朱木阳两眼炯炯有神的看着他，并不说话，只是微微点头，似乎徐科长这番话和他毫无关系，他并不是那个有培养前途的年轻人。
徐科长原以为朱木阳会趁机表态说几句话，但没想到这小子颇能沉得住气，居然有超乎年龄的稳重，心里有种说不出来的感觉，似乎想起自己和他差不多大的时候也没有这种表现，莫非说将来设计院能从管理部门培养出新的院领导。
既然朱木阳不说话，他也只能接着说下去：“经过慎重考虑，我也去找饰演车间的领导进行了沟通，大家都觉得你很优秀，一方面能和广大工人打成一片，不骄不躁，另一方面就是在见习中坚决服从领导安排，最重要的是你是学生党员，政治觉悟很高。所以我有一个初步想法，就是暂时借调你到人事处来工作一段时间，看看能不能适应这份管理工作。木阳，这和你的专业可是有很大区别，另外你丢弃所学专业，是不是不太情愿呀。”
朱木阳站起来给徐科长鞠了一个躬：“科长，谢谢您给我这么一次机会，我一定会好好表现的。但有几件事情我想请教您一下。可以吗？”