第三十八章 所谓的选择权(二)
第三十八章 所谓的选择权(二) (第3/3页)
想的一样，巡检结束后，郑金成并没有多加为难邵菲菲，工作还是同日常一样，但邵菲菲的心情却一直比较低落，可能是本身比较敏感，出了校园第一次受到来自上级的孤立，心情难免有些郁闷。
人们都说，克服敏感郁闷心情的最好的方法就是转移注意力，用其他事件代替郁闷的症结之处。
而在工作中，却恰恰相反，要转移的不是郁闷者的注意力，而是造成郁闷者郁闷的那个人的注意力，比如上级领导的注意力。
那什么才能转移他的注意力？
好事或者坏事。
比如好事。某个人工作中优秀过人，得到了领导的赏识，足以吸引领导的注意力。但那绝对也不会使邵菲菲好受，只会让她觉得自己是所有实习生中领导最不喜欢的那个人。
那就只能是坏事。比如实习生中某个人犯了错，足以吸引领导的注意力，让领导觉得，邵菲菲不是表现最差的那个人。而那个犯错的人，温歆没想过会是自己。
直到那一天，程章拿着一个文件，皱眉走到了自己的身边，神情很是严肃。
“温歆，这个名单是不是你统计的？”
温歆一看他手中的文件，是上个月统计的员工生日费名单，愣愣地说：“是……是啊，怎么了？”
“你再看看，你是不是漏了一个人？”程章用手敲了敲名单。
“漏了一个人？怎么会呢？我是从系统上调取的人员啊！”温歆皱眉，用手翻了翻手上人员名单。
“你看看，是不是少了一个叫张涛的人？”
“张涛？”温歆一懵，在名单里找了找，果真没有这个人，奇了怪了。
“唉，怎么回事？这名单不是我从系统里导出来……”温歆突然语塞，忽然想到这个人好像是上个月刚转正，而生日费发放对象只是针对转正的正式员工。
“张涛是上个月转正，因为他在系统里的人力信息没有及时更新，所以当时你在调取数据的时候没有这个人，我记得郑主管和我们说，在做统计表的时候，一定要和人力部门沟通，因为数据存在一定的滞后性，所以我现在复核你做的这份表和现在系统上的数据差一个人，就是他。”
温歆一怔，她上个月的确是没有和人力资源部沟通，理由很简单，因为各种忙碌，她忘了。
可是生日费早在上个月月末已经发放，只能在这个月补了。
程章面无表情地看着温歆，似乎在等着她的回答，他的眼神有种似曾相识的神韵，温歆不由浑身一颤。
“我……我当时忙忘了，我先联系一下这个人，要不你先在统计表里把这个人加上，我下个月做表的时候再把他补上？”温歆憨笑道。
程章抬眼默默地盯着温歆，看得温歆有些发慌，但他却什么也没说，放下手上的名单回到了自己的座位上。
温歆立即翻开公司通讯录打给张涛，解释了一下自己当时调取数据时忘记加上他了，将在这个月生日费发放时加上他。张涛这个人很好说话，在电话里笑着说原来公司还有这福利，自己都不知道，总之很愉快地解决了。
然而，事情似乎并没有那么愉快的结束。