第三十一章 技改方向
第三十一章 技改方向 (第2/3页)
以内，我们做主，不需要技改方案。”
第一次看董事长风格，诡异中透着一丝真诚，银行竟然反向推销贷款，太阳从西边出来了。
“先还300万，我派人去银行，然后继续贷款。”
甘笛一锤定音，其人之道还其人之身，还钱我就不贷了。
晴天送伞、雨天收伞是银行的铁律，现在极地公司现金流充足，银行又换一套说辞，董事长深谙其中玩法。
【开启着装】：公司统一着装象征着管理文化，管理层按标准购置西装，一线员工除西装外，设计工服。员工需要设计胸章，和员工编号。宿主完成并穿着可以提升10%打卡增幅。
“第二议题，我们上班有穿以前丝绸厂工服，有的穿自己衣服，不好管理。郑主任，你负责统一着装问题，大家统一购买西装，一线工人西装和工服。同时设计胸章，带编号。大家畅所欲言，看看怎么设计。”
郑春红：“甘总，工服办公室曾经有设计，选择浅蓝或者湛蓝2款，胸口、两侧都有口袋，耐磨性不错，全场购置25元一件。”
“太便宜，规格要高，一年一件不够，分冬装和夏装，纺织车间很热，要有专门吸汗工作服。
西服也是一样，不要选松松垮垮的灰白色西服，要有质感，不要怕多花钱，一线销售穿着后一定要有精气神，还有胸章的设计工作，必须加快，明天看到成果。”
“甘总，这样预算会很高。”郑春红提醒，董事长再次确认，“好的。”
郑春红记录着，资方能为员工着想，说明未来可以把原来的削减的福利，都争取回来，只不过需要些时间，尽快鼓励大家生产。
狄茂典沉吟下，他能回来离不开甘笛的支持，而且甘总证明管理手段有一套，这种做法必然有深意，既然心中有丘壑，那就执行。
“第三件事，食堂，我记得是有职工食堂的，后来因为亏损就关闭了，这样不行，以后按照每人每天4元钱的标准，中午管饭，一线的销售员工，可以早晚管饭。”
幸好他有打卡，经常转悠厂区，临时想出一个花钱办法，不仅能花钱，而且自己省出一顿午饭钱。
系统默认一个月是2.5万元的开销，加上着装的增幅，目前还留有30万，真是头痛。
看着系统的【创业方向】，他抵触开通，一旦确定，员工有方向后，他的员工状态可能会反转。
系统限制很多，所以亏损企业只能开通，只要是走向错误的道路，或许没什么大不了的。
“研究导弹……半导体……发动机……不允许啊。”
【创业方向】：收购企业在原公司同等类目中调整，选择后系统会判断打卡增幅。
穿越福利是清楚未来发展脉络，纺织业属于重资产，而且人工成本低的地区不断流向，等到他穿越时候，纺织基本上已经流向东南亚。
而国产对品牌把控，从而控制下游订单。
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