256：招聘考试更难了！
256：招聘考试更难了！ (第2/3页)
租金也很便宜。
这说明玄游员工们的福利又增强了！
是人都知道，选择一份工作不仅要看薪资，还要看福利。
比如五险一金，比如是否有年假，年底是否双薪，有没有住房补贴或者是员工公寓，有没有餐补等福利。
有时候福利方面比基础薪资更加重要！
很多求职者也会格外关注福利方面的内容。
纸包不住火，如此大规模的员工福利升级是藏不住的。
虽然大家不知道玄游员工的薪水有多高，但冲着这福利就够了。
所以，玄游的招聘邮箱又爆了！
而且算算日子，招聘季也到了，是时候开始扩招人了。
老样子，题目由资深员工出，再随机选择，发放给考生，最后再对合格的求职者进行面试。
面试通过渡过试用期就是玄游的正式员工了。
汪佳看了看今年的试题，特意去掉一些简单的，留下一些比较难的，还有一些角度刁钻的也留下来了。
这是有理由的，一方面是玄游有更多的底气寻求高质量的员工了。
另一方面是玄游以后的开发会转向大型游戏，很多技术市面上都没有的那种。
之前的游戏，基本用市面上的一些方案就能解决，不用耗费多少时间和人力去解决技术问题。
但是未来，玄游要实现一些想法，就必须用市面上没有的方案，甚至成为业界的领军人物！
虽然玄游频繁做出爆款游戏，但是能做爆款游戏并不代表就是大厂了，这是很简单的道理。
掌握自己的技术，不会因为技术问题被被人卡脖子的，才是真正的大厂！
这就要求玄游的技术能力要进一步升级。
所以试题难一点，才能招到更多的大佬。
去掉那些太简单的题目之后，剩下的就交给系统自动排列组合了。
玄游招聘考试的日子，众多考生紧张地等待着开考时间。
上午十点才开始考试，九点钟玄游大厦楼下就挤满人了。
除了求职者之外，教辅机构的人也混杂在里面。
而且还有人在兜售真题集！
虽然题目是去年的，但还是有些参
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