第86章 这TM不就是招普工的套路吗？
第86章 这TM不就是招普工的套路吗？ (第2/3页)
进入社会后培养的，平均潜力比不上年轻的在校生。
“既然如此，那就招募吧。”
唐隐同意了小云的建议，“有这么多研究员，我们还需要给研究员划出分级，不能搞平均主义，有些研究员潜力有限，有些研究员可能很出色，万一条件合适了，可能成为科学家。”
“嗯，将研究员分为九级，对应不同的薪酬，研究员可以凭借自己的贡献来升级，这样应该能调动研究员的积极性。”
说道这里小云笑着插了一句：“积极性上，我看不需要调动，他们已经非常积极了，都在畅所欲言，反而我担心分出了等级，会给研究员造成压力。”
“哦？”唐隐不禁沉吟起来，研究员能够随心所欲的研究，自然是积极在研究，不过研究的东西，需要符合公司的要求，星研科技的研究员总不能跑去研究怎么做菜吧。
“也许我的思路还不够开阔，不过研究员的等级，关系研究员可支配的研究资源，我是想给更优秀的研究员，分配更多的研究资源，这确实会造成研究员功利化。”
小云建议道：“我们可以暗中给研究员划分等级，但奖金依旧按照贡献来发，高等级的研究员，本来贡献就多，理所应当的获得更多资源，我们可以人性化的使用模糊的管理方式。”
从小云口中听到人性化，唐隐感觉有点奇怪，不过小云能够越来越了解人性，这也是好事。
唐隐赞同小云的办法，说道：“嗯，可以这样，另外研究员之上，我们还要评选科学家，作为将来研究的主导者，同样也暗中分级，但表面的待遇都是一样的。”
随后关于分级的问题，唐隐和小云又详细研究了起来，最终大致分为三阶九级。
一二三级为初级研究员，四五六为中级研究员，七八九为高级研究员。
之后升级为科学家。
科学家分三个段位。
第一段就是常规科学家，一直都有的存在，称作时代黄金。
第二段领域大科学家，引领一个时代的人物，霍金，特斯拉这样的人物，称作世纪大能。
第三段开创性科学家，为人类未来的科技做出杰出贡献的人，基础理论奠基人，爱因斯坦，牛顿这样的伟大科学家，称作璀璨明珠。
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