小朱玥被离开祖辈后的途经 朱玥的工作简历（五）
小朱玥被离开祖辈后的途经 朱玥的工作简历（五） (第2/3页)
很欣赏这物以稀为贵，但总会有一点点折扣吧?
朱玥回应说“因为我这是第一天上班，容我请示下副总经理好吗?”
可在朱玥把那副总经理请过来，并作引荐和说明旅客的需求时，副总经理斜着脸给旅客来了那句“全场都是明码实价，想买就买不想买就拉倒”，然后转身离去。
旅客脸上灿烂的笑容瞬间消失了，失望地说:“这样呀，容我再考虑考虑，你先给我名片到时我们再联系好吗”朱玥尴尬地说“不好意思，我这是第一天上班，还没来得及印制明片呢，我给您提供我们副总经理的名片，好吗?”然后直接到收银台拿了张名片递给旅客。
在第一天走进这旅游业时，在接待这两台大巴的过程中，与旅客融和在那一片片的欢笑声中，里面有长辈般的慈祥、有恩师般的引导、有朋友般友好、有“万个为什么”小朋友般的问答，感受到了这行业的欢乐，并钟情于此行业的魅力。
在那第二天遇到同行相关的领导，正义领导给正义指引了要点性的问题，据很多旅游同行收到很多不良反映，这场所夏季不敢踩点，进入汗流浃背难免，重要的旅客都不敢靠近你们相关的服务人员，那狐臭喷发不敢呼吸，这连超市里售货员都不如，何以展示推介的风范呀!
当朱玥听完及第一天接待那两台旅客全程，思量着这硬件设施可以加强，可上下的人员大部份都是恶苟恶徒总经理，花重成本到高级餐厅，反复宴请过来贵宾般的关系户，不是恶苟顶级宠物就是贵亲，何来服务人员应有的亲和，更谈不上进行服务销售职能培训和服务素养了。
再了解了相关人员薪酬，推介人员月薪450收银500经理月薪800元，副总经理1600元，在没任何提成相关的激励方案，已是已经四个月没发工资，当然相关的宠物，和贵亲级别不需要薪资生存。
但是那些辛勤劳动者，都得靠此劳动所得进行柴米油盐姜醋茶，就如朱玥自己入职时那经理工资800元，不说尽做母亲责任，给孩子买个水果吃顿饭都是问题。
那段时间朱玥只能通过座相关免费顺风车，解决交通节省费用艰苦进行实习，这也朱玥知心爱人要给朱玥和孩子的生活保障。
正大能量托转修房资金进行修房出租和月供房居住原因，在最低保障才能进行相应。
每个人都得在生活保障前提，才能进行工作的打拼相关，在那种虽带着传奇色彩、那修路作业挖土机，挖断了九十多斤的蛇头的神仙丘，在那种工作及生活环境，如老虎苍蝇、病毒般的穷山恶水。只能争分夺秒进行实习流程。
一、按原来硬件设施进行净化、雅化、个性化、进行人员感化提升软件服务素养，调整服务运营方案，寻求行业性服务链合作方案，进行内部特产、餐
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