28、有功则赏
28、有功则赏 (第2/3页)
去想，其实掌握矿产方面的知识，以及未来的市场动向，也足以大有可为！
矿产行业这片海域，一点不比金融或者互联网小！
能够在这片海域里翻腾出浪花，此生足矣！
他最近逐渐想通了，安安心心做自己擅长的内容，等待一个机会，必然能够鱼跃龙门。
这事急不来。
在矿产行业，没有一个“小目标”，啥也干不成。
现在这个年月，一个“小目标”都足以上富豪榜了。
他现在连万元户都不是，更别提遥远的“小目标”。
咚的一声，汽车急速中越过了一个小坑，车内的人不由得腾空起来。
这一下，也彻底打断了李唐的思绪。
“矿冶公司答应奖励那一百万，能全给我吗？”
“你这胃口也太大了！等到资金到位，我尽力为你们争取更多的现金奖励。”
这家伙真敢开口，秦建设吓了一跳，本来还打算着怎么好好规划一下一百万的小金库。
“我就是随便说说。”李唐呵呵一笑，也知道自己这种无理要求不会得到满足，“我们组出来这段时间，大家都挺辛苦的。我希望公司能够酌情考虑一下，把大家的野外津贴提高一点。现在每个人出野外每天补贴五块钱，太少了。据我所知，公司现在还沿用89年的津贴政策。”
“你说的津贴政策，根据不同的野外条件，每天津贴是2元到5元，我们已经是按照最高标准进行发放了。要提高野外津贴，这就不符合公司制度了。除非更改公司制度，但是更改公司制度哪有那么简单。”
“制度落后，补贴这么低，大家都没有任何干活的积极性。您在公司这么多年，肯定比我更清楚，公司里面的职工，一个个都赖在办公室，没有人想出去干活。”
“你说的情况确实存在，但是从根本上改变公司的制度，不是一朝一夕的事情。”
秦建设虽这么说，不过很快想出了对策：“根据公司政策，野外津贴每人每天五元。除此之外，你们另外到矿冶公司那边申报派遣劳务费。”
“派遣劳务费每天每人多少钱？”
“按照工资和津贴标准，你去报个每人每天三十元，你是组长，一天五十元，还是比较合理的。”秦建设很痛快的给出了一个挺高的数字。
以现在公司职工的薪资水平，一个月七百块钱，一天才
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