47、现金奖励

    47、现金奖励 (第2/3页)

是某一个人的公司!”

    “你去打听打听公司现在的风气,一个个都不愿意出去干活,手里的项目能拖一天是一天!没有奖励,员工没有积极性,公司就没法发展壮大!”

    “激发员工积极性不是私分公司资产的借口!”

    “你真的……”

    秦建设就知道杨雪萍会对他的提议做出反对意见,一向如此。

    眼看两位副手针锋相对,周天琦像个坐禅老僧,旁观了许久才悠悠道:“给项目设立奖励机制,之前秦总已经跟我谈过了,我很赞同这样的改革。既然李唐带领的项目取得了巨大的成果,理应奖赏,那就从他开始施行这样的奖励制度。把员工的积极性调动起来!”

    一听这话,杨雪萍板着脸,情绪很是不满。

    大概是为了平衡杨雪萍的情绪,周天琦又沉吟道:“不过,秦总刚才提出来奖励十万的方案,我认为不妥。十万太高了。”

    秦建设知道自己目的已经达到了,也就不继续争辩,“具体奖励数额,您定。”

    “一万吧。”

    一万块钱,已是超过普通职工一年的工资水平,不少了。

    秦建设能够争取到一万的奖励,很不容易,同时也是公司发放的第一笔项目奖励。

    他拿着现金,在刘凯盛的陪同下,走进了资源评价部的办公室。

    啪啪啪!

    刘凯盛走进嘈杂的办公室,拍了拍手,扬声道:“开个会,跟大家宣布几件事情。首先,因为胡洋禹主动申请调换小组,所以胡洋禹返回第一小组。”

    这个情况,大家似乎有所预料,只是看了胡洋禹一眼,并不感到意外。

    “第二件事,在德门铜矿山项目上,第六小组表现出色,尤其是组长李唐提出了生物湿法冶金技术,可以说是一项世界领先的先进技术,深得这方面专家的肯定!对于他们的贡献,矿冶公司提供了三十万的现金奖励,公司决定给予项目组一万元钱的现金奖励,以资鼓励!”

    等到刘凯盛说完,部门的所有人,纷纷看向第六小组的区域。

    一万块钱,那就是他们一年多的工资!

    第六小组总共也就是在德门铜矿山这个项目花费了一个来月,之前就拿了一大笔野外津贴,

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