1.不同上司，巧妙对待
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1.不同上司，巧妙对待 (第1/3页)A对B说：“我要离开这家公司。我恨这家公司的老板！”B建议道：“我举双手赞成你报复！对这家破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”A问：“为什么？”B说：“如果你现在走，老板的损失并不大，你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，他才会受到重大损失。”A觉得B说得非常在理，于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多忠实客户。再见面时B问A：“现在是时机了，要跳槽赶快行动哦！”A淡然笑道：“老板跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”
既然你的上司广纳人才并录用你，就希望你能表现优秀。当上司对你不够重视时，你就该先从自身找原因了。
任何人都希望自己在职场上业绩卓著，但现实并非总是如你所愿，事实上如果上司不能接受你，那你是很难有出头之日的。
俗话说：“龙生九子，各俱异像。”大千世界丰富多彩，千差万别，整个人类社会真可谓是异彩纷呈。再把范围缩小一些，就职场上的上司而言，也是形态各异的。
而准确无误地了解好上司的类型，便于你缩短与他之间的距离，便于你们之间的沟通与理解，也便于他发现你与众不同的才能，并促使其让你有效地得以发挥。
孙子兵法云：“知己知彼，百战不殆。”在职场上追求“不殆”才是你的目的，而准确地洞悉上司的类型，是你有效发挥自己才华的基础。因此，作为下属，你就要在让上司接受你这方面下番功夫了。
对于想在职场上获得不断发展的人来说，让上司接受自己是一个大前提，上司不接受你，一切都是枉然。而让上司接受你的关键在于你怎样说话和做事才能打动他。打动他，让他欣悦接受自己，才是关键的关键。
在以下的几个小节中，我们将就这个话题展开探讨，希望这将使你获益匪浅。
任何人都知道，大多数上司都会出于种种原因的考虑而不会轻易地接受下属的，因此对于下属而言，试图与上司亲密无间的想法是幼稚的，试图与上司不分里外的做法也是徒劳的。更重要的是，如果你不知道上司的类型，那么要想让他接受你简直是难上加难。
了解上司的类型是很重要的，那么，又该怎样进行合理的划分呢？
划分的方法有很多种，单就身体而言，就有高的矮的，胖的瘦的，美的丑的等等之分。就学历来说，也有高有低……但这些都似乎不能从本质上把上司的种类精确地划分出来。有没有更好的标准帮助你确定上司的种类呢？
很久很久以前的奥兹国里，有四个不同的生灵踏上了一段陌生而危险的旅程。他们中的每一位都丢失了自己本性中最宝贵的东西，他们都想要找到伟大的奥兹，以求得他的帮助。
狮子缺少了胆量。他虽然表面上是头力大无比，威风凛凛的野兽，却生性懦弱，久而久之也丧失了自尊，他想要巫师帮助他找回勇气。“我一想到自己是一个胆小鬼，就会不快乐的。”他沮丧地说。
多萝茜因迷路而感到害怕。“多多，”她对她的小狗说，“我想我们再也同不到堪萨斯城了。”虽然并没有完全迷路，多萝茜仍然感到无助和孤独，她想让奥兹帮助她回到那个安全的，她婶婶和叔叔的庄园去。“没有什么地方像家里一样让我感到幸福、快乐了。”她说。
铁皮伐木人认定自己把心丢了。脆弱和敏感的他认为自己被铁锈凝固住，从而失去了爱的能力。他希望奥兹能够帮助他，让一颗温暖、可爱的心脏在他胸口惬意地跳动。“没有人会爱一个没心的人的。”他很远见卓识地预言道。
稻草人认为自己没有脑子。虽然他是四个人当中最为心灵手巧的，他仍然觉得自己无知和没用，他想让奥兹把他变得聪明些。“脑子是这个世界上最有用的东西。有了脑子我也会和别人一样大有用武之地的。”他向所有的人诅咒发誓，因为激动，他那件硕大的外衣在风中刷刷作响。
于是，这四个不同性格的个体并肩出发，去翡翠城寻找巫师的帮助。
至于最后的结果如何，你且不用管它，你要知道的是勇气、归属感、心灵、头脑――是鲍姆（Baum）《奥兹的巫师》（Wiza
dofoz）中的主人公所要寻找的四种人格要素，也是人类5000多年来苦苦探索的四种自身独特的态度和行为模式。
根据这四种人格要素，著名心理学家伊莎贝尔・迈尔斯在其不朽的著作《迈尔斯――布里格斯个性分类指标》一书中，将人类的性格分为四种最基本的类型，第一种是开拓创新的艺术创造型，第二种是稳重的护卫型，第三种是冷静理智型，第四种是完美理想主义型。
迈尔
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