5.完美型下属，欲取之必先予之
5.完美型下属，欲取之必先予之 (第2/3页)
型的下属而言，精神奖励不在乎有没有东西或者东西的多少，而在于寻求生命的意义和自我价值的体现。在完美理想型下属看来，就是一钱不值的精神奖励也能激起他们积极的热情，能让他们为真理、正直、正义、美德而赴汤蹈火，因为这些微不足道的满足正是他们生命价值的所在。
唐肃宗问完美理想型的功臣李泌：“将来天下平定，你打算要什么封赏？”李泌说：“我只要能枕在陛下的大腿上睡一觉就心满意足了。”肃宗听后大笑，后来肃宗驾临保定，李泌像往常一样为肃宗打点好行宫，因久等肃宗不到，就先自躺在自己的床上睡着了。等他醒来睁眼一看，自己居然枕在肃宗的大腿上。李泌大吃一惊，连忙下地谢罪，肃宗搀住李泌笑问道：“现在爱聊的愿望已经实现，天下何时才得平定？”原来，肃宗到来时，见李泌正在酣睡，就悄悄爬上床，把李泌的头轻轻地放在自己的大腿上，肃宗以一条大腿付出片刻做枕，令功臣感激涕零，这难道不值得吗？
事实也是这样，完美理想型的下属由于把注意力放在无形的潜在的精神事物上，放在不明显的或暂时不明显的事物上，因而他们对事情的蛛丝马迹――简单提示、细微迹象、暗示、符号等等显示出一种非凡的敏感性。他们在所有类型的下属中最能读懂引申意义，也就是说具有人类的第六感觉，他们也的确总是追随着预感行事，重视自身感受，坚持认为他们“肯定知道”的人们真正想要的东西，或他们的实际意思是什么。
有些上司在与这种类型的下属打交道时，常用物质去刺激，结果总是收效甚微。而如果能够抓住他们的心理特点，针对其异常注重的精神世界完美而有的放矢地进行满足，那就会更能赢得他们的欢愉和接受。
附录二下属的性格类型测试
为了便于你精确地判断你的下属的性格类型，请你参加如下几项小测试，相信会对你有所助益。
一、面对一件比较棘手的工作时，你的下属会有何反应？
Ａ、困难越大，他的干劲越高，而且会想尽各种办法来尽可能快和好地完成工作。
Ｂ、做事之前先把各种因素考虑在内，尤其是对困难考虑得也许更多一些，如果自觉不能胜任，会主动提出另请高明。
Ｃ、只管理埋头去干，至于结果如何，那是以后的事，且不必管它。
Ｄ、开始时会情绪饱满地去干，而一旦遇到挫折，便如一只斗败的公鸡。
二、在荣誉面前，你的下属有何反应？
Ａ、当仁不让，是自己应该得到的，没必要推在阻四，故作姿态和假装清高。
Ｂ、在想得到的同时，也会适当地让他人比如上级或同事分享，以免遭人嫉妒。
Ｃ、听天由命，给就接受，不给就当没这回事。
Ｄ、非常重视，哪怕只是别人的一句口头表扬，也会令他喜上眉梢。
三、在物质利益面前，你的下属会有何反应？
Ａ、不管是钱是物，多多益善。
Ｂ、得到了当然不会拒绝，但会盘算如何用它来
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