5.实际可行，取得认可
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5.实际可行，取得认可 (第1/3页)同在一个单位，或者就在一个办公室，即使不加班，一天也有8小时和同事在一起。那么，和同事之间该保持一种什么关系呢？这种与家人的亲情关系、与朋友的友情关系和与恋人的爱情关系之外的与同事之间的关系却十分复杂。尤其是理想主义型的同事，他们事事追求完美，然而事实上百分之百的完美是不存在的，在这种情况下，他们往往怨天尤人，情绪极易波动，行为举止也有违常态。那么，究竟该如何处理这种关系，如何才能让理想型同事理解、接受你呢？
那天，安娜心情恶劣到了极点，因为公司里与她同一级别的小组负责人中，有两个平时让她不齿的女同事频频受到上司的表扬。她们春风得意，在办公室里耀武扬威。她们每个提议都会有人叫好，每办的一件小事都会有人注意到并作为大事表扬。其实这一切不过是因为她俩目前是上司面前的红人，“办公室政治”也正是这样，那些势利小人见风使舵来得快着呢。
有很长的一段时间她心里都绕不过这个弯子。她觉得自己也很不错呀，有学历、有才干，只不过没有天天在上司眼前晃悠，和他们之间也没有所谓的“私人关系”，所以……
有一次开例会，很明显正副两位男上司情绪不是太高，甚至有些烦，但轮到这两位女同事发言的时候，两位男上司不约而同地坐正了身子，且目光炯炯。两位女同事更是娇宠自傲，甚至用近似于“小女人”的娇羞媚态和领导探讨工作上的问题，安娜觉得很恶心。
安娜是个理想型女人，决不能做出这样的事情，这也根本不符合她的做人原则。让她们去娇羞媚态吧，我可不能这么做。我要用努力的工作换取我应得到的。她自己暗想。
可是有一天，在食堂里吃饭的时候她碰到一位大姐，便坐下来边吃边聊。这大姐仅比她大三岁，便已坐到副总的位子上。才华、能力都是没说的，私下里安娜常以她作为自己的楷模，所以平日也较为亲近。
她知道安娜目前的尴尬处境，告诉她，自己手下有些女主管也和她一个毛病。要强、上进是职业女性的基本素质，但一旦出现不顺利，往往眼红别人的成功，把自己的不利归咎于旁人，这是大忌呀！
虽然不是同一部门的人，但她更了解安娜那两位女同事的工作行为，甚至比安娜更清楚她们在看似轻松的提议下所做的准备工作。她告诉安娜，共同工作的同事间最忌讳乱设“敌人”，不去研究发现别人的长处，尤其是大家都是同一级别的主管，因某事而分出了高低，落在后面的心里自然会酸溜溜的。另外，上司也是人，也有各种方法表现自己的喜怒哀乐。像你的两位男上司属于春风化雨、和颜悦色的那种，平日里就喜欢和属下打成一片，所以对那两位女同事的态度也是正常的。但是这并不证明他们没有看到你的能力和你的成绩。在这种部门工作，尽管没有利润的高压力，但一般来说，人事任命也是要看个人业绩和能力的，上司看重谁喜欢谁也是因为这两条。所以，心里不舒服的感觉就是嫉妒，它可以让你暂缓一下心里的不平衡，但它不能替你解决问题。
接着她告诉安娜，你先把心态摆正，用两个星期的时间去观察你的“敌人”，用客观的心态去看看人家到底有没有长处，哪怕是一点点比你好的地方都是值得你学习的，然后你要做的就是学习它，把它化成你自己的光彩。
而且，女性的性别魅力不是缺点，为什么
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