5.实际可行，取得认可
5.实际可行，取得认可 (第2/3页)
会有“男女搭配干活不累”的说法？就是大家都希望在呆板的工作环境中多些人性化的东西。试想，谁希望女人都像男人一样刚强？
安娜仔细想了很久，也的确是这个道理，也的确要先向自己的“敌人”学习。
接下来的两个星期，她努力从工作的角度去观察两位女同事。第一天情况依旧；第二天也没有发生什么；第三天有个非常棘手的问题出现了，按理说这个问题很难解决，但其中的一位女同事很机敏地转变了思维方式，极从容、极圆满地使问题得以顺利解决。整个过程她都在一旁看着，她不禁自问，我能做得到吗？第十天，她看到另一位女同事出色的调查报告，详细而全面，洋洋万字。安娜自省，我能有这样缜密的思维吗？还没有到两个星期，她已经开始对她们刮目相看了。她发觉她们两个的确“红”得有道理，的确有值得自己学习的地方。无论从工作或是待人处事上都高自己一筹。另外，她们都懂得发挥自己的长处，把自己的缺点掩蔽起来。
以后的工作就很顺利了，知道了怎样取长补短，安娜很快发现了适于自己的工作方式。尽管在旁人眼里她依旧是个理想主义型的中层主管，没有那两位女同事的张扬，但她的心态很好，她知道自己应该怎样做才能发挥自己的光彩。
在职场中，类似安娜的苦恼是许多完美理想主义型的人常见的，如果你是她的同事，在她烦躁不安时与她喋喋不休地讲话，不碰钉子才怪呢。而那位大姐一番切中要害的分析、论证，并帮她找出了确实可行的方法，这倒是很容易让完美理想主义者接受的。
“好喝酒的不入茶坊”，这是句俗语所蕴含的道理其实道理很简单，即所谓道不同不相为谋，自然也就话不投机半句多了。所以，你在与理想主义型同事谈话时，千万要先摸清路子，切忌不要“洋洋万言，离题万里。”不然，他（她）就很难接受你了。
附录三同事的性格类型测试
你每天都要与同事相处在一起，不了解他们的性格类型肯定会给你带来诸多不便。你可以用下面的几个小测试，对他们进行一下简单的测试。精确地掌握了他们的性格类型，你在与他们交往时就容易把握好沟通的尺度了。
一、对你一身时尚的装束，他们会有何反应？
Ａ、他会拍着你的肩膀由衷地感叹：“这身行头哪买的？赶明儿我也来一套！”或者说：“真有你的，倍儿精神！”
Ｂ、远远地看着，嘴上一言不发，心里思索：“这身装束确实不错，很有品味。”
Ｃ、你穿什么与他无关，或者根本就没有注意你的这种变化。
Ｄ、不管是款式还是颜色，只要合他的心意，就大加追捧，否则，十八个看不惯。
二、对于你的晋升或加薪，他们会有何反应？
Ａ、认为这很正常，也是很自然的事，因为你比他付出更多，取得的成绩也大，完全应该以你为榜样。
Ｂ、冷静分析你晋升和加薪的原因，自己暗中努力，争取在最短时间内赶上你。
Ｃ、对你的晋升和加薪无动于衷，既不会表现得过分惊讶、热情，也不会太冷漠，认为那是你自己的事，与他无关。
Ｄ、如果他已经打开心扉接受了你，那么他会认为你的晋升和加薪是众望所归，并会热情地向你祝贺；如果他因对你存有偏见而未接受你，那么他会认为你肯
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