5.实际可行，取得认可
5.实际可行，取得认可 (第3/3页)
定使用了不正当的手段，并对你开始不屑一顾。
三、对于暂时出现的困难，不管是来自家庭的，还是来自工作上的，他们会有何反应？
Ａ、主动表示要尽一切可能予以帮助，并马上落实在行动上。
Ｂ、耐心细致地帮你分析出现问题的原因，找出可以补救的方案，并理智地告诉你，对问题要冷静地处理，不要操之过急，情绪冲动。
Ｃ、如果你平时与他交往密切，他可能会帮助你，如果关系一般，他不会把你的困难放在心上，大不了会对他说：“我表示同情，但爱莫能助。”
Ｄ、会热情地给予鼓励，会用很多名人战胜困难的事例来启发你；如果他确实有能力帮助你，你不必开口相求，他也会主动帮你化解困难的。
四、当你遭到上司的批评时或指责时，他们会有何反应？
Ａ、他会主动找你谈心，认为这完全不必介意，也无须为此耿耿于怀，干工作嘛，遭到批评是在所难免的。
Ｂ、他会帮你进行面面俱到的分析，并劝你“有则改之，无则加勉。”或者会教你许多避免这种尴尬的方法，或向上司申辩的理由。
Ｃ、说你少见多怪，没必要神经过敏，上司批评两句算不了什么，该干什么干什么，就当没有这回事。
Ｄ、他会对上司批评你的方法、时间、场合等刨根问底，如果上司没有注意这些细节，他会为你愤愤不平：“哼，还领导呢，一点说话艺术都不讲！”
五、当你想跳槽时，他们会有何反应呢？
Ａ、赞同你的作法，并为你找到很好的理论根据：“人挪活，树挪死。多尝试几种工作，也许能找到更适合自己的岗位。我支持。”
Ｂ、要你慎重行事，不要太过冲动，他会问你诸如：“现在的工作不适合你吗？”“换过的工作是否真的那么理想？”“万一还不如现在怎么办呢？”
Ｃ、力劝你不要轻易转行，跳槽也许跳得是火坑。这是他的至理名言和人生信条。
Ｄ、他会先问你的人生目标是什么，如果现在的工作与之相悖，则劝你马上离开，如果这和你的目标相一致，就劝你留下来。
六、当你和其他同事产生矛盾时，他们会有何反应？
Ａ、这很正常，只要是不违反原则，你大可坚持自己的主张，没必要做出让步。
Ｂ、先找你谈谈，找到问题的症结在那里，是不是大是大非的问题，如果不是，劝你主动与同事进行沟通，化解矛盾；如果是，那自当别论了。但要避免直接冲突。
Ｃ、他很可能先批评你，认为很多事情没必要和别人争论不休，大家只不过是同事关系，何必搞得太僵化！
Ｄ、一定要弄个是非曲直，不可太过中庸，否则有损人格尊严。
你对以上几个小测试作了怎样的选择？请看下面正确的答案，是否与你的判断想吻合，如果一致，那么恭喜你，你有很强的判断力！如果有些出入，请多做一些这方面的训练。
１，做出Ａ种反应的是开拓进取型；
２，做出Ｂ种反应的是冷静理智型；
３，做出Ｃ种反应的是稳重护卫型；
４，做出Ｄ种反应的是完美理想型。
祝你与同事有一个良好的人际关系，不管是哪种类型的同事，都能心悦诚服地接受你。