1.上司不认同，怎么办
1.上司不认同，怎么办 (第2/3页)
参观将军特意修建的别墅庭园和喷泉。将军本人陪伴着国王走过以几何图案排列布置的灌木和花坛，观看烟火和戏剧表演。宴会一直延续到深夜，宾主尽欢，人人都认为这是他们所参与过的最令人赞叹的盛事。
然而出人意料的，第二天一早国王便下令逮捕了将军。3个月后，这名将军被指控窃占国家财富，他被指控的罪行全部得到过国王的认可。最后将军被送上了断头台。
因为国王傲慢自负，他希望自己永远是众人注目的焦点，而无法容忍任何人在奢侈挥霍方面凌驾其上，并且他更认为将军立下的战功是自己英明指挥的结果，将军当然万万不可抢过国王的风头。
`
事实上，如果那位将军早知落此下场，定不会自我表白、炫耀，倒是应该颂扬一番国王怎样深谋远虑、指挥有方，假如是这样的话，再刁蛮的国王也不会不接受他，那他也不会落得这样悲惨的结局。
当然，我们不是说非要下属把自己功劳、成绩的光环都一古脑地套在上司的头上，但在许多情况下如果你的能力、功劳、谋略都超越了上司，再加之你过分炫耀，那就很难让上司对你有特别好的印象。试想，哪一个上司会心甘情愿地拜倒在下属脚下呢？
2、不要超越上司。
超越在这里有两种解释，一是能力和水平超越了上司并急于表现；二是超越地行使了上司给你的权力，甚至是在未经授权的前提下替代上司行使权力。这种行为偶尔出现，有时会收到很好的效果，或许还会得到上司临时的赞许，但久而久之，必然引起上司的反感，明明是可以接受你的事，也寻找理由不去接受。在这点上，伽利略做得就很好。
16世纪初，意大利的天文学家及数学家伽利略发现自己处境很不妙。他必须依赖统治者的慷慨来支持研究，因此，他便把自己的发现和发明当作礼物送给当时最重要的赞助者。
例如，有一次他将自己发明的军事罗盘呈献给贡札加公爵。然后他将解释罗盘用法的著作献给麦迪西家族。两位统治者都表示感谢，而通过他们，伽利略得以找到更多的学生来教学。然而，有一个问题就是，不管伽利略的发现多么伟大，他的赞助人通常都是送他礼物，而不是给他现金，如此一来他的生活就不能安定。
于是1610年当他发现木星的卫星时就采取了新的策略，这一次他没有像从前一样将自己的发现分割开来送给不同的赞助人，他决定集中呈献麦迪西家族。如此一来，麦迪西家族提供给他大量的金钱财富，以供他生活和研究。伽利略过去贫穷和四处乞求的生活终结了。
理由很简单，所有的上司都希望自己看起来比其他人更为显赫出众，他们不关心科学或是经验真理，也不关心新的发明，他们在意的是名声与荣耀。伽利略将他们的名字连结上宇宙的力量，这份荣耀实在无可比拟。
可以反过来想，如果伽利略固执己见，自命清高，不与统治者与富豪们处理好关系，就不可能得到雄厚的资金支持，也就不会有重大的天文发现和科研成果。
所以说，上司不是不可超越，我们的能力也可以高于上司，但在表现方式上一定要讲究方式，既要有“限”又要有“度”。如果真的比上司聪慧，
（本章未完，请点击下一页继续阅读）