109、人才济济
109、人才济济 (第2/3页)
“很多华人专家之所以选择留在了硅谷工作，就是担心回国之后，自己所学的技术就可能变成英雄无用武之地了，只要把握住这一点，希望还是很大的。”
“嗯。”
之后的交流，一如两人所料。
来的人当中，相当一部分人还是希望有朝一日能以某种方式回到祖国。
因为这些人的中国心并没有泯灭，只是国内很多技术条件不成熟，才滞留于此。
“人来的差不多了”，赵元稹提醒道。
关煌整理了一下仪容，在许馨雨自豪与担心的目光中，走向舞台的中央。
在这种场合，他作为公司的创始人，硅谷代表团的领队，自然要当仁不让。
“大家晚上好，非常荣幸各位专家学者能抽出时间参加这次活动……”
关煌的声音，低沉有力，不急不缓，清晰地传到在场的每一个人耳中。
“……我知道，很多人对回来创业没有信心，不了解市场，在这里，我要给大家着重介绍一下，这些年国内互联网经济的发展。
“根据艾瑞市场咨询4月份发布的数据，中国的智能手机正处在井喷期，每个季度的销售量为9000万台，是美国市场的三倍。阿里巴巴“双11”的单日交易额远超美国感恩节、“黑色星期五”和网络星期一的线上交易总和……”
“老李，你怎么想”
任职于谷歌公司的王豫林低声问道。
李士才摇摇头，“再看看吧。”
王豫林：“我觉得他太年轻，不像是能干事的人。”
李士才：“老赵跟着他干，应该没问题。”
王豫林耻笑：“老赵这人，你还不清楚，太固执。”
李士才没有说话，听着关煌在那讲，
“……这个时候回国，正当其时，不管大家是否加入超人公司，我们都希望诸位不要错过这次机会。”
开场白过后就是交流提问时间，关煌话音一落，王豫林径直开口，
“关先生，有句话不知道当讲不当讲”
“您说。”
“国内的工作环境怎么样能和这里比吗”
“
（本章未完，请点击下一页继续阅读）