第六十五章 偏执
第六十五章 偏执 (第3/3页)
强的董事长。但是懂事和董事长之间出现隔阂，各自控制自己手下，把清化坊分为了东西两个集团公司。互相之间只有礼节性的交流，却早已断了资金来往。各自都有经济运作团队，各自财务独立。他们之间唯一没有断掉的联系是在军队上。十五万神策军依然共同进退，并没出现分裂的迹象。
唐振这位董事长平时不管具体经营，只负责把控方向，稳定大局。而唐云是董事长特派总监，唐灵儿是总经理，恬静是董事长府内秘书兼出纳。他们三个人还都有财权。但分工还是比较明确的，恬静管理国公府银仓，还负责全东府的工资发放。唐灵儿主要负责管理东府各生产单位经营，和特殊花销的批示配给。而唐云主要是负责监视财务动向，关键物资储备和分配，同时还是东府的风纪总管。
苏御来到这里以后，所要办的事往往都是唐灵儿职权范围之内，却又有些不好决断的事。苏御干脆越过唐灵儿直接去找唐振，唐振也不会因为事小而拒绝见面。这样就能快速拉近自己与董事长之间的距离。另外给人一种“大笔写大字，大人办大事”的印象。
相反，如果一来到这里就整天陷在一些鸡毛蒜皮的小事当中，偶尔再犯些不可避免的麻烦错误，就会给人一种“烂泥扶不上墙”的感觉。
就好像唐灵儿一开始给苏御安排的“大仓主薄”这个职务，如果苏御一头扎进去，跟着小丫鬟们一起管理仓库闲杂事务，搞不好哪天就因为漏算、错账、错仓、错袋、调配不均等乱糟糟的事弄得头昏脑涨。
即便再细心的人，也有出披露的时候，而且是干得越多，错得越多。如果再碰到一个糊涂领导，还会认为那些“因为没怎么干活所以才不犯错误”的人才是好人。
如果自己犯了错，而且以前给领导的印象本来就不太好的话，那么就基本没有什么出头之日了。要想改变自己在别人心中的印象，可能需要很长时间。甚至一辈子也扭转不过来一些偏执观念。
就好像唐灵儿到现在也认为苏御是一个纨绔——一个会钻空子赚钱同时有点诗意的纨绔。