第140章 千城万店

    第140章 千城万店 (第2/3页)

竟然是【绝味包子】的老板,她很想见见闺蜜口中的这位能人。

    寒暄完毕,陆泽就坐了下来。

    然后,何青和刘敏走到外面,把应聘者全都喊了进来。

    这些前来求职的人,早就在外边大堂等得着急。

    听到何青和刘敏喊他们一起进去面试,心里纷纷纳闷不已。

    公司面试,不都是一个一个面的吗?

    叫到一起,集体面试,从来没听说过。

    陆泽也是没办法,他可没有那么多时间一个一个面试。

    等十几个的求职者,都进到了包间,看到里面只坐着一位高中生模样的人,所有人都大吃一惊。

    难道,这位学生模样的人,就是【绝味包子】的老板?

    大家心里猜测个不停,甚至有几个在外边闲聊时,已经互相熟络起来的求职者,还一起议论起来。

    何青订的是个豪华大包间,虽然只放了一张大圆桌,空间仍然很是宽敞。

    即使再放一张大圆桌,也能放的下。

    提前和宾馆的服务员沟通过,包间里已经摆好了十几张椅子。

    这些求职者即使都坐下,也不会显得太拥挤。

    见这些求职者站的散乱,没人敢坐下。

    何青大声说道:“大家都先坐下吧,面试马上开始。”

    一众求职者,这才忙慌地找椅子坐了下来。

    何青介绍道:“给大家介绍一下,这位就是【绝味包子】的老板陆总,也是这次招聘活动的负责人。”

    她的话刚说完,马上又引起了一阵不小的骚动。

    这位年轻人,还真是老板?

    他父母呢?

    怎么让个学生模样的人,来负责招聘的面试?

    这也太儿戏了。

    这会儿,已经有部分求职者,开始后悔今天来这一趟。

    正式的工作招聘,居然安排个乳臭未干的年轻人过来负责面试。

    让他们心里大感荒唐,觉得自己等人不被重视。

    于是,三三两两地又开始议论开了。

    何青见状,只能又大声喊道:“大家请安静,为了节约大家的时间,面试马上开始。

    下面,请陆总讲话。”

    没有鼓掌声,也没有任何反应。

    估计是这些求职者,见陆泽年轻,心里不免有些轻视。

    陆泽笑了笑,也没往心里去。

    这都是人之常情,谁让他真的很年轻呢。

    不是近距离接触一段时间,谁能知道,他才是【绝味包子】的真正话事人。

    陆泽站起身来,扫视了一圈。

    那凌厉的眼神,让那些还在交头接耳的人,纷纷闭了嘴。

    陆泽开口说道:“首先,很感谢大家抽空前来面试。

    其次,我想告诉大家,这次面试非常正式,绝不是闹着玩,。

    刚刚大家的一些不太有职业素养的行为,我就当没看见。

    接下来,各位的每一个举动,每一次回应,都将成为面试的评估内容。

    我们是非常有诚意的在招聘人才,希望各位也认真对待。”

    陆泽每说一句,都会加重一些音量,莫名地就给这些求职者心里,带来了一种无形的压力。

    演讲与口才,是每一位合格的老板,都必须具备的能力。

    作为公司的掌控者,不可能和每一位公司员工直接打交道。

    多数时候,就要靠开会、演讲,来给大多数员工传播自己的影响力。

    要是身为老板,却有舞台恐惧症,那除非你聘请职业经理人来替代自己,否则公司肯定也做不了太大。

    陆泽的演讲与口才,也是前世一步步锻炼出来的。

    像这种十来个人的招聘会,对他来说,简直就是小儿科。

    寥寥几句,气场一开,就能掌控节奏。

    赵勇强和他那帮小弟们,都能训的服服帖帖,何况是这些本就老实的求职者。

    陆泽话一出,这帮求职者终于消停了,再不敢窃窃私语。

    一个个坐的非常端正,极为认真地看着他这位面试主持者。

    陆泽对他们的表现,很是满意,微笑地说道:“很好,下面我们开始集体面试。

    虽然招聘启事上,已经说明的很清楚,我还是事先再确认一遍。

    在座的各位,有没有接受不了长期在外出差的?

    这是硬性工作要求,如果身体或家庭原因做不到的话,可以先行离开,免得浪费大家时间。”

    求职者们一听,开始你看看我,我看看你,就是没有一个人离开。

    陆泽很满意,看来之前何青和刘敏提前筛选时,还是花了一番心思的。

    这些求职者,大多数都做好了长期出差的心理准备。

    【绝味包子】招聘管理人员,可不是请他们天天坐办公室的。

    不管是拓店的市场人员,还是负责店铺销售的运营管理,甚至连负责招人培训的人事以及负责财务的会计,都必须要经常出差才行。

    连锁企业就是这样,巡店是基本工作内容。

    陆泽笑了笑,接着说道:“大家请放心,一旦被成功录用,每个岗位都有出差补贴。

    而且工资也会很丰厚,绝对会让大家满意。

    下面,我会针对每一个岗位,分别问一些问题。

    有应聘该岗位的朋友,可以依次举手回答。”

    他的话音刚落,求职者们既感到高兴,又紧张了起来。

    高兴是因为待遇丰厚,紧张是因为集体面试的形式。

    大家纷纷希望,自己能第一个回答问题。

    要是靠后回答,那说出的答案,岂不是犹如狗尾续貂,很难出彩?

    不过他们多虑了,陆泽根本不会去问那些毫无意义的套路问题。

    集体面试,要考察求职者的能力,必须要问有指向性的问题,让他们能百分之百展示自己。

    陆泽接着开口道:“下面,先面试市场专员的职位。

    我们这个岗位,要求去各地拓展门店,负责选址工作。

    这需要各位,有一些零售行业或连锁门店管理方面的市场经验。

    请各位回答,你过往工作经验中,与此有关的事例。

    尤其是,你觉得特别有成绩的地方,请详细阐述......”

    说完,陆泽就坐了下来,拿出本子准备开始记录。

    他的这个问题,就是对市场拓展职位,最核心的指向性问题。

    这些求职者,绝对不可能参考其它人的回答,编自己的答案。

    

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