第19章 重改制度

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    第19章 重改制度 (第1/2页)

    这些都是公司财务科提交的数据,所以综上考虑,公司决定每年上交利润5000元。公司改制为正儿八经集体所有制企业,后勤部占股份为20%,其它由公司所有员工持有。

    这样首先就避免了将来后勤部一旦换人,大家工作朝不保夕没有了保障。

    另外我们有了自主权,就可以按照大家自己的想法去发展自己的企业。人没有压力就没有动力,目前的情况是如果我们自己不努力,已经开始挨饿了!

    除了郭志超与安文化,都是集体傻眼,他们听不懂!可是相信这个陈义能够带着大家过好日子倒是真的。你看看我、我看看你谁都不表态。

    最后还是安文化说:“陈义与郭经理和我商量了,现在动手还能落点东西,一旦换领导或者上面要求改制,那咱们谁也不保险。

    我还好点,属于有组织可以走,你们呢?我决定在这干到底了。实话说陈义比我们年轻,保证可以死在我们后头!”

    “那我们也同意,你个铁饭碗的不怕我们更不怕!”李继三带头说道,大家也就纷纷点头。算是过了。

    陈义一笑说:“现在只是咱们未雨绸缪,上边同不同意还两说呢?”大家一起哈哈大笑。

    第二项:公司从74年底开始就没有进过新人,可是战队这边应就业的孩子们越来越多,每个人手下都有要进入的安保员,这个很正常。谁家也不愿意孩子整天闲逛!

    安经理统计了一下,总数大约为69个,大家看看有什么遗漏没有?大家一乐,立即开始统计人数,差不多就是这个数。

    那就在公司改制之后全进来!哗……!一阵的喧闹,都明白了,陈义就是以这个为要挟,想安排就业,就得答应条件。

    不过行啊!这与咱们有什么关系,最少表明陈义有把握把公司办好,就是上面不答应,过了这阶段也就把口子放开了。这事明摆着!立即全过!

    第三项:人事变动,李继三为后勤经理,不在担任销售科领头职务;随后又是新提拔了五个副领头,销售科为三个,一正两副。

    然后财务科一个;

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