第35章 完整的组织程序
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第35章 完整的组织程序 (第1/2页)陈义点了点头,于是开始向翟良丽进行标准的组织谈话。这点公司任何一个人,从来没有担当过组织、人事工作,只是自己在调动的时候被这么问过。
可是见识过陈义说这些话的时候,就知道以前见过的那些人事领头就是一些渣渣。陈义把这种规则性的言语说的很感人,好像真的似的让人无形之间感到很兴奋。
所以,几句话就让翟良丽也是感觉热血沸腾。最后,陈义代表组织,把工会副组长以及妇女主任的担子交给了她。这些都是已经商量决定了的,今天就是走组织程序。
上一个李立三保举的销售领头被一撸到底,现在还在正治培训班学习。现在李立三保举工作在自己身边的人,陈义绝对不会阻止。
不过仔细看了看翟良丽,觉得老家伙的眼光还不错。
虽然穿着一身掩饰了身材的战装,可是掩饰不住她的身材。结合起来,还是很有些阿娜多姿的态势。
李立三亲自去安排翟良丽的办公室,这些就不归陈义负责了。
一个多月的时间,公司各个部门算是齐备,已经建制完整,人员调动告一段落。现在忙得是人事科,开始给这些人建立完整的档案制度。
有报备的档案,就等于有了完整的组织程序,你就是不干了,也得走劳动局办理正规调动。
这些陈义内行,有时间就会去人事科帮助健全这些。这些完整了,就等于从跟上把人抓到了手里。
你不同意调动,就不在调动档案室签字。那么你就是走不了,走了也不合法。这就是权力的体现。所以除了主要工作,陈义就是在建立公司建制。
今天,算是补齐最后一个环节,随后李立三与翟良丽会去清岛市有关部门报备,算是经过组织批准了。
有什么事,上级有关部门知道在这个单位找谁;下面有事,也知道去哪个部门请示,这都是环环相扣的。
随后就是节假日、两节啥地走动起来。上下级关系加人情面子,就是国内特色。
都知道这样不好,是不对滴!可你改改试试?如果想让企业在国内的环境生存,
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