第327章 同心协力
第327章 同心协力 (第2/2页)
行动更是贴心，家里有待业青年以及返乡知情的，可以按照策略办理离开顶替。
这一下，就收了全厂一多半老员工的心。谁家没有这种情况呀？可是策略在那你想离开也没法？年龄不够！可是苏文昌不但是同意，还不让老员工闲置。
孩子进来，除了几个不认字的或者有特别情况的，都是进了公司开办的学校去学习了。至于离开的老员工还是该干什么干什么，也就是补差而已。
也有技术好的被人家聘请不回来的，这边立即把你的孩子退出学校另行安置。照顾你看来不管用，那就两清得了。
这项策略实施了，厂子里反而反对意见很少。这下，让本来担着心的苏文昌有点想不过来了。
没事与荣成信说起来，当时苏文昌真是炸着胆实施的陈义的办法。他是真怕厂里由于这个闹起来，可是结果如同陈义说的一样，也是没问题！
荣成信也是想了很久，才对苏文昌解释。你是站在经理的角度去考虑事，没有站在员工的切身利益上去考虑。大多数员工就是一般人，厂里的策略就是安置子女上班谁不知道？
社会上是什么样？各个工厂、单位是什么样都是知道。那里的经理像‘机械厂’这样照顾自己的工人了？
为了孩子还单另建立学校带薪上学！还有比‘机械厂’的经理苏文昌再关系员工的吗？
没有！工人们有福了！可是蹦出来不这么办的终究是极少数，你杀鸡儆猴谁也不会说是你的错！
万一站错了队，经理后悔了，倒霉的不是自己家的孩子？谁也，大家同心协力指责那些极少数来支持你，其实是支持继续让自己孩子们学东西！
道理明白了，苏文昌也是恍然大悟，这事牵扯到人性问题。再说，还有个患不均，大家都回来你凭什么出去多挣钱？
谁也别想，你去就是让孩子倒霉。去呀！倒霉了吧？哈哈哈，纯粹的羡慕嫉妒恨。
赫然开朗的苏文昌也是开始进步了，想法解放确实是一个大门槛，这个就是儿子说的角马效应吧？