第327章 同心协力
第327章 同心协力 (第2/2页)
行动更是贴心,家里有待业青年以及返乡知情的,可以按照策略办理离开顶替。
这一下,就收了全厂一多半老员工的心。谁家没有这种情况呀?可是策略在那你想离开也没法?年龄不够!可是苏文昌不但是同意,还不让老员工闲置。
孩子进来,除了几个不认字的或者有特别情况的,都是进了公司开办的学校去学习了。至于离开的老员工还是该干什么干什么,也就是补差而已。
也有技术好的被人家聘请不回来的,这边立即把你的孩子退出学校另行安置。照顾你看来不管用,那就两清得了。
这项策略实施了,厂子里反而反对意见很少。这下,让本来担着心的苏文昌有点想不过来了。
没事与荣成信说起来,当时苏文昌真是炸着胆实施的陈义的办法。他是真怕厂里由于这个闹起来,可是结果如同陈义说的一样,也是没问题!
荣成信也是想了很久,才对苏文昌解释。你是站在经理的角度去考虑事,没有站在员工的切身利益上去考虑。大多数员工就是一般人,厂里的策略就是安置子女上班谁不知道?
社会上是什么样?各个工厂、单位是什么样都是知道。那里的经理像‘机械厂’这样照顾自己的工人了?
为了孩子还单另建立学校带薪上学!还有比‘机械厂’的经理苏文昌再关系员工的吗?
没有!工人们有福了!可是蹦出来不这么办的终究是极少数,你杀鸡儆猴谁也不会说是你的错!
万一站错了队,经理后悔了,倒霉的不是自己家的孩子?谁也,大家同心协力指责那些极少数来支持你,其实是支持继续让自己孩子们学东西!
道理明白了,苏文昌也是恍然大悟,这事牵扯到人性问题。再说,还有个患不均,大家都回来你凭什么出去多挣钱?
谁也别想,你去就是让孩子倒霉。去呀!倒霉了吧?哈哈哈,纯粹的羡慕嫉妒恨。
赫然开朗的苏文昌也是开始进步了,想法解放确实是一个大门槛,这个就是儿子说的角马效应吧?