第三十四章 乔曼的面试
第三十四章 乔曼的面试 (第2/3页)
之所以采取这种方法，是因为21个岗位已经达到了上百分之一的竞争比。
每一个岗位的应聘人员进入宴会厅后，会由乔曼提出十个问题。
应聘者在听到提问后，通过一句话的总结来给出自己的答案。
每个问题没有标准答案，只有更好的答案。
答题方式，采用抢答覆盖的方式。
抢答，就是指提问结束后，直接起身回答即可。
由乔曼来评定回答是否有效。
覆盖，就是指下一名答题者可以将不同或者更好的答案说出。
由乔曼来评定是否覆盖有效。
同时，在提出问题或者最后一名应聘者回答结束后。
一分钟之内如果没有人再进行回答，则表示答题时间结束。
最后给出有效答案的那位应聘者，将会获得下一轮的面试机会。
若是没有人回答，则视为所有人放弃该题的名额。
最后，在整个回答环节中。
如果有人刻意捣乱，将会被直接请出会场。
除了会被纳入K1人力资源公示网的黑名单。
同时，会一并报送公家。
由公家进行生物信息标签登记。
随着面试规则的介绍结束，所有应聘者以及正在关注这场面试的人顿时哗然！
谁都没有想到，天驱会采用了这样的面试方式。
更没有想到，首轮面试居然会由一个这么年轻的女孩主持。
这所有人不禁生出疑问。
这些岗位相对来说都十分重要，这样的面试方式不会错失人才吗？
甚至，由这么一个小孩来判定人选，是否有些草率了？
其实，也并不算是草率。
因为此刻的乔曼，正在一个多人通话之中。
这其中，除了乔曼自己。
还有武烈、羽烈、宁妍、乐哥四人。
一旦乔曼这边出现无法判定的情况，四人也会第一时间告知乔曼。
至于这样的面试方式，自然也是乔曼给的建议。
考虑到三个部门的所有岗位，对专业性、灵活性、以及反应力的要求都非常高。
所以才会建议这样的面试方式。
而快速的反应总结再抢答。
也能让那些想要蒙混过关的人无法如愿。
至于会不会错失人才，这种概率其实是非常低的。
就算真的错过了某个人才，那也只能说明这个机会他没有抓住。
得到乔曼提出建议之后，武烈也也觉得没问题，于是便将这场面试主持交给了乔曼。
同时表示，这场面试将作为乔曼的第二关，验证她的识人用人能力...
规则说明结束，乔曼等待了几分钟之后再次开口。
“接下来正式进入首轮面试！”
“人事专员岗位第一个问题！”
随着乔曼话起，宴会厅没所有应聘者不由地紧张起来。
每个人都打起十二分精神，关注着乔曼即将说出的每一个字。
“人事工作中，人事的含义是什么？”
随着问题的提出，一众应聘者迅速在脑中寻找答案！
就在乔曼话音落下的瞬间，一名男生马上站了起来。
“衣食住行管理和财物的使用规划！”
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