第三十一章 变动后的新努力
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第三十一章 变动后的新努力 (第1/3页)2020年11月，成都的教培公司。
临时召开的碰头会上，赵总、钱总，叫上了几位团队负责人，在小会议室里，直接宣布了一个令人意外的消息。姚总也没有过多的铺垫，上来就宣布了Jessica刚刚离职的事。
“大家也知道，咱们上个月月底时已经确定了重点方向是线下，那线上这块，的确没有太多动作。Jessica离职呢，我也不意外，其实大家就是个适合度的问题，可能大家也注意到了，这两天她就没过来，不是休假，是已经离职了。”
钱总也紧接着补充，“这个事不会有什么影响，大家也不用担心你们各自的任务，咱们这边日常也算不上有多忙，咱们还是练好内功哈，比如你们各自的课程体系继续打磨，这都需要时间，大家也别松懈了。”
很简短的一个碰头会后，赵总特意把张岚留了下来。“张老师啊，咱们再多沟通两句。”张岚又坐了下来，“嗯嗯好哒，赵总您说。”
“是这样的，我知道你呢一直是两边的事都要管着，To B也在持续弄，幼小教这块团队也在带着，挺辛苦的。最近集团也在考虑未来的发展，包括上个月刚确定了重点方向还是线下。To B这块最近说实话也不是很乐观，当然了，我可以理解，疫情期间嘛，大家都在观望。但既然不乐观的话，是不是就先放放，我也想先听听你的建议。”
张岚把回复的话接了上，“赵总，我这边兼顾着倒是没关系，还算习惯，工作需要的话，我觉得都是应该要做的啦。”微微顿了顿，“To B这块最近也跟您反馈过几次了，的确从结果导向来看，不是很理想，您说的先放放，是否是希望我先全力负责幼小教团队了呢？To B这块是不是先把现有客户，维系着就可以呢？”
赵总点了点头，“对对，To B现有客户也有一些储备的了，先维系着就行，新开拓的话，就先不必了，不然每次新开拓就意味着总有差旅，你又要出差、又要管理团队，做的太多也顾不过来啊，太累了就。”
张岚并没有反对，继续问着：“那如果集中力量在幼小教团队的话，其实刚才钱总也提到了打磨课程，我个人是建议，除了打磨现有课程，是否也可以结合咱们集团的校本课程体系一起，能否进行二次加工改良呢？”
赵总隔了好几秒才说：“张老师，你这个想法特别好，如果真能结合的好，肯定事半功倍。但这个听起来实在是个大工程，而且咱们集团的校本课程体系，是有专门负责教研开发的那几位领导来做的，咱们贸然结合，会不会弄巧成拙呢。而且咱们也没法自己决定这个事，还是得获得那几位领导的同意才行。不然做出来，也推不出去啊。”
“那姚总，您觉得或者我尝试一下可以吗。比如先拿一个年级做示例，做好一个课程体系的框架，不是全部内容，只是一个简单框架，请您先看下。如果您觉得可行，我再跟团队
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