第216章 礼聘
第216章 礼聘 (第2/3页)
才，绝对的高薪聘请。如果你们有兴趣，我们可以就在这里谈一谈？”
这是刚刚唐求和他讨论后确定的事。用唐求的话说是，反正晶讯公司也缺人，如果能把这拨人集体撬过去，既满足了公司之用，更重要的是可以让岭南电子厂的生产运营这块一下子瘫痪！
其实不管技术还是管理的人员，慢慢招过来适应总不会有影响，毕竟人才流动是再正常不过的事。但是如果一下子把生产、质量和技术的负责人统统都拉走，哦，还有一个生管，会怎么样？
这里面比较眼活的是生产主管，或许是他手下管着上百人的缘故，相对其他人谈吐上就自如多了。他赶紧让出两个位置，客气地说：“曹总、唐总，两位请坐。”
先不管唐求怎么样，曹家俊是实实在在的老总，哪怕是公司的竞争对手，但该有的尊重必须有。
敌视他的是自家的老板，和打工人没什么关系。风水轮流转，谁知道下一次不会有找上曹总的时候？比如眼下。
唐求给几个分发名片，拿到的人纷纷自我介绍：
“我是负责生产的张凯，很抱歉没带名片。”
“研发部总工程师虞志强。”
最有礼貌的是一个女生，二十七八岁年纪，一看就有女强人的潜力，但长得还可以：“谢谢唐总，我是生管程丹丹。”
“和各位自我介绍一下，我是江省晶讯精密电子有限责任公司的总经理唐求，这次来深，一是拓宽进货渠道，二是招贤纳士。
我们是一家成长中的公司，事务会很忙，当然成长也会很快，只要能够经受住考验，你的能力有多大，公司就会给你提供多大的舞台！
我们公司是皖城万烟集团的战略合作伙伴，主打代工生产该品牌的VCD。目前产能是一万五千台，预计下个月会有三万台，而后每个月实现产能倍增。
所以我们需要急速地扩充产线，管理并培养队伍。据曹总说，你们都是公司里聘请的人才，领略过现代企业管理的方法，又在这个行业摸爬滚打了很好时间，正是我们目前需要的。
刚才，我听到了李生的苦恼，我恰恰要寻找一位铁面无私、能够立足质量保证的管理者，帮我们扛起晶讯电子这杆大旗！如果李生愿意，我愿意以目前两倍的薪资聘请您为我司的品质经理！
我本人就是质量出身，所以对质量的重视不言而喻。品质部未来将直接划出生产运营而成为独立的一级单位，直接向我汇报，所以在权限方面肯定没有掣肘。
其它的，季度奖、年终奖都是一个月薪资，公司在初期会帮你租房子，后期经理级的干部会享受公司在建的单人套间宿舍。如果带有子女，我们会帮着安排就近入学，家属也来的话我们可以在公司安排其它职务。
当然，这一切的前提是试用期合格，一个月内，如果你觉得我们公司不行，随时可以离开；同样地，如果我认为你不能胜任这付重担或者和我们公司的理
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