第34章 车载电池的春天
第34章 车载电池的春天 (第3/3页)
什么会是这样，从我个人的理解上还是因为他的烂桃花。他的妻子很美，公司招的办公到后勤人员一个比一个漂亮。估计在女人身上动的心思太多，分散了精力，结果投资失败，欠下太多的债务了。但是他的为人不坏，没有把公司搞破产，没有把太多他认为好的员工遣散。
丹珠白雪每天把我的办公室打扫得很干净。听说她不让后勤人员来打扫我的办公室，整个办公室都是她自己动手打扫的。而她的办公室则是一堆美女，包括几位财务和后勤都是。一家车载电池公司要成为华夏本行情前列的企业，人才是核心，高科技是根本。我的第一步是引进大量的科学家，第二步是给予开发者最高年薪上百万，两百万的年薪。甚至对重大贡献者再给予公司多少股份的奖励。
当时国内造车的名家有好几家，我都比较关注，不过一个接一个垮台了。其实对于车载电池，关键在电池的性能和充电时间的长短上。开发新型的电池成了公司业务的核心，这也是公司的生命线。
自从我坐镇龙少电池公司，短短一个月，上百名科技人员被聘来到了公司，两名华夏院士成了我这里的骨干。这里自然有我个人的小算盘啦。用上院士，不仅仅是他们的水平，我更看重他们身后的背景和他们的人脉。果然，两个月之后，华夏九州国的新能源汽车有三家用上了我们的电池。一下子公司的产品畅销了。
丹珠白雪和公司的人的都惊讶的看到公司的变化。原公司的落魄老总当拿到我的第二期分期付款后也惊奇的问我奇迹后面是什么？
我对他说：“第一，我重用天下有背景的重要人才。其实人才本身分三六九等的，有年轻的科技人才，还有院士人才，他们的作用落脚点都不同，要同等价值的对待，我都是高薪聘请。第二，公司管理要做到从实质上人人爱公司，即使离开公司也要关爱公司，用股份把公司利益和个人利益紧密的结合在一起。第三，作为公司老总，要养精修身，这样才能投资精准，不会出现亏损的败笔。”