第三十一章 人力总监
第三十一章 人力总监 (第3/3页)
比她还小。
“没有骗你，我就是大浪公司的老板，李晓，你听过大浪公司吗？”
张盼摇了摇头：“没有听过。”
“大浪屏幕，就是最近糯米手机旗舰机配备的那个大浪屏幕！”李晓拿出一台糯米旗舰机，指着说道。
张盼尴尬又不失礼貌的笑了笑：“抱歉李总，我对手机行业不太了解。”
“不了解没关系，我想说的是，你来我们公司绝对是来对了，别看现在只有三个人，以后绝对是世界五百强企业，我跟雷俊雷总关系很好的！”李晓道。
听到李晓的话，张盼反而有些犹豫了，怀疑李晓所说的真实性。
这么简陋的一个厂子，还说跟糯米公司CEO关系很好，没有几个人会相信的。
“张盼，公司现在缺个人力总监，我很看好你，你是学人力专业的，在人力这方面，你可以放开手脚搞，我全力支持你，怎么样！”
李晓的眼睛中充满了炙热的光芒。
本来还比较犹豫的张盼，可能是被李晓的真挚所打动了。
“那工资方面，请问李总能给多少呢？”张盼问道。
李晓看了下张盼的求职简介，上面的薪资需求是4500~5000，对于一个刚毕业的人事专业学生，在这座城市，算是正常的薪水水平。
“这样，我给你开六千的工资，你是搞人力的，公司资质啥都有，你拿着去社保局，当月就可以转正，我承诺干得好的话，立马加薪，并且当月发当月的工资，没有延缓十天或者二十天发工资那种说法，你看如何？”李晓拿出了自己的诚意。
六千块钱，现在对李晓来说根本不算什么，他也可以给张盼开上万的工资，但不能那样做。
他可以给张盼涨工资，但不能一上来就给出远超于市场的薪资水准，李晓不会给别人灌输天上掉馅饼这种观念，有的东西还是需要自身的努力。
工资比预期的多一千块钱，当月转正，外加当月发工资，目前市面的公司基本没有这个待遇，这对张盼来说是一个巨大的惊喜。
“同意的话明天就来试岗，我再给你说下公司未来的发展方向，以及首要招聘的一些岗位，如何？”
李晓真挚的看着张盼，期待她的答复。
“可以李总，我明天就来试岗！”张盼微微一笑。
李晓和张盼握手，终于拿下了大浪公司的重要一员，人力总监。