第十二章 特性初使用
第十二章 特性初使用 (第3/3页)
下来应该加强茶饮店的竞争力，所以，给丁冰彤这位白银1级的人才开启特性暂时还不需要。
看着剩下的9名员工，焦诚作为副店长，有薛珍在暂时不需要。
剩下的8人中于艳和曾中表现还不错，可以先给他俩先加载特性。
没有多想，谢明直接使用仅有的两张初级特性开启卡为两人各自开启了特性。
为曾中选择的是【初级茶饮制作】：提升制作出的茶饮味道18%，在其指导下其他人小幅度提升（最高一半9%）；
好的茶饮才能更有竞争力。
为于艳选择的是【初级茶饮研发】：提升茶饮研发能力15%，能更容易开发出新品种茶饮；
这个选择谢明考虑到的是市场竞争力。
大数据时代来临，不积极开拓进取总会被市场淘汰的。
两人特性的提升效果不算太高，离初级的顶点25%还有一大截。
谢明也没有多考虑，直接分别使用1张和2张初级特性提升卡，将特性的提升效果分别提升到23%和25%。
在谢明想来，有这3个特性在，冰之茶饮的竞争力、吸引力至少提升了1/3。
就看薛珍她们开启特性后，接下来一段时间冰之茶饮的表现了。
因为零号的解释中，提升效果是在一段时间内（初级特性1周到4周内达到巅峰效果）慢慢发挥效果，所以谢明并不着急。
果然，就在1周的新店打折结束后，冰之茶饮店的人流量并没有降到当初谢明所想的1/3，而是有着接近打折期间1/2的人流量。
每天差不多有着6000左右的销售额（周围有大量的教育机构以及公司，早茶、下午茶量大），由于谢明一开始就明确使用优质的原材料使得成本较高，但最后的利润率也大致有着50%。
一个月下来这家冰之茶饮店的利润在9万左右。
除去员工的工资加上提成奖金之类以及给丁冰彤的基本工资接近6万，谢明能到手的也将近3万。
半年不到谢明就能回本。
ps:网上的数据有点乱不好找，只好大致设定为2014年左右的情况，那时奶茶店员工工资应该在2000-2500左右，男主角这由于人流量大（收入可观）以及为了留住人（普通员工）综合下来（加上年终奖等各种奖励一起平均每月）在3000-4000。