Chapter47职业素养
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Chapter47职业素养 (第1/3页)姚美兰的烧在天亮后总算退了，但姚美兰一贯就是人舒服一些后就想着干活，总也闲不下来。
一看不烧了，非吵着要去上班，要不是程晨已经事先替她请了假，威逼利诱地让她好好在家待着休息一天，姚美兰怕是要趁着她不注意就飞奔酒店继续耕耘。
昨晚闹了这么一出，接宋勉出院的事自然被程晨委托给了余悦。
从某种程度上讲，宋勉跟姚美兰算是同一种人，都是天生的操劳命，不管余悦怎么劝说，宋勉就是不听，非要回趟酒店把公事处理完再回家。
余悦哪敢不听宋勉的？最后只好巴巴地把宋勉带回酒店，并不忘向程晨诉苦。
“我可算是知道宋总为啥能这么成功了，刚出院就着急忙慌地回来处理公事，换做我，不得请个病假休个十天半个月？有些人成功不是没有道理的，我这种人大概只配做咸鱼。”
余悦在感慨宋勉事业心的同时也不忘自嘲，来时的路上，她好说歹说，宋勉愣是一个字没听进去。
程晨早知会是这种结果，因此并不感到意外，如果余悦能够成功地劝说宋勉回家老实休息那才是意外。
正说笑间，宋勉的电话来了。
程晨挑眉一笑，不愧是宋勉，刚出院回来就飞快地进入了工作状态。
办公室里，孟晴比程晨先一步到，孟晴先是向宋勉汇报了这段时间的工作情况，紧接着才说起营销部的人事问题。
程晨置身事外地听着，这事儿前两天才听姜颖说过，如今孟晴怕是一个头两个大，毕竟营销部经理唐棠手握酒店大部分客户资源，如今很多大公司的业务往来也几乎都是当初唐棠亲自拉来的，一旦唐棠离职，这些公司还会否再原则悦莱就难说了。
而孟晴面临的另一个问题则是，一旦唐棠离职，要如何在最短的时间内找到适合接替唐棠职位的人，显然，如今的营销部内部并没有合适的人选。
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