第一百一十一章 武道也有绩效考核？
第一百一十一章 武道也有绩效考核？ (第2/3页)
福利。
虽说肯定是赚了，但想来那两位也没亏太多；只不过终于算是杀富济贫了一回，给了完全不能创收的官府、总都司、九大院校一点汤喝；
至于武安局、内卫、少府国企，人家则是表示变化不大啦。。。收益没多多少，而对员工的管理权却下降了。
总的来说，院校派系算是正式亮相了，并在武直委中收获颇丰。虽说武管人员也是分级的，学生们都拿的是最低档次，但比其他人总好的多吧，再说，名儿好听啊。
杨东望也知道了为什么这次名额这么少了，额，说实话已经不少了，仅次于官府、特事部和军方了；就因为是按武管人员实力发放，（当然级别要折算、学生因为是赐的等同，都拿的低一些）。
虽然这一方案在杨东望眼中极为公平，但在管理者眼中，却是有两个极大问题：
第一，按这个政策，很明显，以后谁的武管人员多，谁的部门就得利多，那大家一窝蜂的招人呗，不用怀疑，针对的就是特事部。
谁让他们虽然总人数少但是成员精悍，这就造成了他们有效人数多，对，没看错，这些人眼里不被武直委管理的都已经不算人了，因为他们不能为部门挣得利益；
而且特事部的武管人员由于实力高，所以定级时也普遍较高，不像院校，除了几个院长们，全是最低档。
当然，更关键的是特事部的人不会辩解只会放狠话，摔桌子，额，也有可能是人家不屑哈。当有元辅约束着，大家觉得就他们好欺负，还肥。
第二，各部门大佬觉得，自己的手下直接从朝廷领福利，那自己以后还怎么管理啊，不行！不行！
所以在文件中也说到了这次分配方案只针对第一批下拨资源；下一批三个月后的，会按照新政策执行，而新方案也已经附在后面了，杨东望觉得武直委的操作也挺骚气的啊，这是把矛盾扒开了直接给大家看，让大家自己评理么？
还是就单单给教育界看的？因为很明显第一版方案对教育界最有利，是元辅次辅力争的；后面却又被搞出了新版本，很明显是其他几个部门在作妖啊。
这是想让大伙儿闹起来，武直委好看热闹么？
果不其然，新版本最大的变化就是克扣了个体武管人员的福利，变成了部门整体。
靠！杨东望忍不住骂了一句，这他M的不就是绩效的翻版么？
他以前最讨厌的就是这种绩效方案；领导们为了能对员工更具威慑力，拼命的把本来就是属于员工的工资，拨拉出来一部分作为绩效，然后再统一分配，那最后是谁分配呢？还不是他们几个领导，那么最后肯定会出现分配不均的结果。
说实在的，本来就是员工们自己的钱，结果经过他们这一波儿骚操作，弄得员工们为了拿回自己的钱就只能拼命的干活，不然连自己的钱都拿不回来。
虽然是真的有效果，但却是伤了员工的积极性。有本事你们领导在外面弄钱回来发绩效啊，是吧！
没想到都武
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