49.耍心机的老板留不住人才
49.耍心机的老板留不住人才 (第2/3页)
知识少了，终究要影响眼界和心胸。要不是自己的亲妹妹，周大林早就不用周晓琳了。
对周琦，他下了培养的决心，因为对他的人品，他放心了。
先带着他谈一些合作方面的生意，让他看着自己怎么和对方打交道。回来以后，再给他讲自己为什么和人家那么说，那么做，把自己当时心里的想法都告诉他。
待他逐渐适应角色，慢慢可以和自己讨论，有了符合他自己的观点和理念的时候，就逐步把合作伙伴这一块放给他。
他在等着他成熟起来。
他心里，还有一个更大的事情，要等着成熟以后的周琦去完成。
快腿终究是要网络化的，否则没有前途。搜罗优秀的网络人才，租用服务器，与各手机生产商、电信部门合作，推广自己的APP，这才是他希望周琦去做的。
只是现在，科技水平和网络环境，还没有发展到那一步。所以他不心急，先慢慢培养着周琦再说。
将来，网络这一块，周琦只是个带头人，具体实现，还需要一个庞大的部门。
周琦主要负责和业务单位打交道，挑选合适的供货商，事情也不是很多。
待他把门店里的所有工作流程都熟悉了，周琦就给他布置了另一个任务。
如今的省城，互联网已经成为一个热门的话题，各种电脑培训班如雨后春笋一般冒出来。
周大林就让他去找正规一些的网络培训班学习去，最好是去联系一下开设网络工程课程的大学，看能不能去旁听一下？
经济社会，不要学历，只去交钱旁听，大学应该会同意的。
他要求周琦，要从源头学起，从互联网最初的形成开始，直到现在社会应用的发展，都到了什么程度？不仅仅是国内的发展状况，更重要的，还是国外发达国家的发展。
与此同时，学习计算机编程之外，还要留心这方面的人才。因为将来他们公司最终是要发展成线上机构的，需要大批的网络技术人才，编程、APP制作、网络、网站维护，都需要建立自己的技术队伍。
至于周琦，最好是各个方面都涉猎一下，不求精，只求懂就可以。
另外，他学到的知识，要利用晚上的时间，回来教给刘璐和程晓、周晓琳，还有他也会跟着周琦学，让大家都对这一行熟悉起来。
“咱们现在就得筹划这样一个高层管理团队，将来才有备无患。”他这样对周琦说。
这正是周琦愿意跟着周大林干的最终目的。但他也有些问题不明白。
现在的周琦，和周大林之间没有了芥蒂，可以做到坦诚布公了。
这也是周大林的人格魅力所在。
他只要看中你了，认为你可用，就会实心实意地去对待你。
过去当副总的时候，他用这种坦诚，为自己服务的那家公司，留住了许多宝贵的人才，但自己却对上司耍各种心机深恶痛绝。
人的心机谁比谁都差不了多少，就是好意思使出来与不
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