171.刘子强的故事
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171.刘子强的故事 (第1/3页)尽管想尽一切办法，不让自己被俗务羁绊住，婚礼这天，周大林还是忙了个晕头转向。
到了晚上，他还得去酒店和黄导商量广告的事儿。
联合影视有聘请的，以吴总为首的专门管理团队，可是重大问题,还是要请示黄导和刘编。
一来因为他们是股东，二来也因为整个公司运转，都是围绕着黄导和刘编鼓捣出来的作品，将来公司如何发展，当然也就是黄导最有发言权。
周大林整天不在公司里，不主持公司政务,就算他有事想办，也必须得经过黄导同意。
吴总的管理团队,就是负责执行黄导的意志的。
黄导不太愿意让自己旗下的演员接食品、医药这些产品的广告,和周大林的考虑几乎是一样的，就是怕这些关系百姓健康的东西，一旦出了问题，造成的影响过于大，从而影响到旗下演员的声誉。
虽然鲜奶公司有周大林的一半，联合影视也是周大林的，黄导他们可跟鲜奶公司没什么关系。他们混到逐渐在国内有影响力，成名成家也不是那么容易。特别是联合影视，现在无形资产已经过亿，万一被这么个小鲜奶公司给拖累了，得不偿失。
周大林也看出黄导为难来了，就又把自己成立只对他负责的质量监管团队的事，跟黄导讲一遍。
黄导还是不说话。在他心里，监管团队也是由人组成的。只要由人组成的东西就不保险，就很难不被腐蚀。
“要不然这样，待会儿鲜奶公司刘总过来，你们谈谈，商定个时间,大家一去公司里和生产车间看看。然后，咱们再商量，是不是要接这个活？”他就又和黄导商量。
尽管影视公司大部分的股权在他手里，他完全有权力直接下命令，但他不会那样做。这是一个成熟公司管理者，必须具备的素质。
公司虽然是你的，可指望这个公司吃饭的，不是你一个人。所有员工，都指望着公司吃饭。即便你是老板，你也不能想怎么着就怎么着，你要对公司所有员工负责，真正为他们着想，他们才会回报你，也为你着想。
而我们大部分私企老板，包括上亿资产的大公司老板，恐怕都不具备这个素质，家天下的思想严重。这就注定了我们好多公司,无法成为百年企业，大多半途而废。
物质跟上来了，精神跟不上，文明跟不上，素质也跟不上。剥削的本质赤果果地暴露着，所有员工都可以看到资本家露出来的獠牙，你想，员工会和你老板一条心，一心一意为了企业着想？做梦去吧。
你要求员工为企业着想，做为老板，你为员工着想了没有？没有单方向的回报！
做过企业副总的周大林，深深看穿了企业的本质。所以，他搞公司，要由懂行的人说了算，要让管理团队以懂行的人为中心，来实施管理。做为老板，他只是提建议，绝不把自己的意志强加于公司，盲目做决断。
见黄导还在犹豫，他就说：“老刘也是我的朋友，我介绍给你认识，大家一起吃个饭，这点面子你也不给我了？你老黄也不能这么牛上天去，关起门来两眼朝上看，谁也
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