228.极限施压
228.极限施压 (第2/3页)
相当于我的一只眼睛～盯着内部的眼睛。我不能闭着眼睛管工厂啊。所以，你这只眼睛，就得随时给我睁着。”
于倩苦着脸说：“你不能只有我这一只眼睛吧，那不成独眼龙啦？”
周大林说：“怎么是独眼龙呢？我还有一只眼睛呢。你相当于联邦调查局，公关部就相当于中央情报局啊。”
于倩恍然大悟。
原先赵世豪总是弄不明白，周大林搞个公关部有什么用。周大林走后，他就没怎么关心公关部到底在干什么。
原来，那是搜集外部情报的一个部门。客户的，竞争对手的，不管想知道有关这些方面任何人的信息，都能从公关部那里得到。
周大林回来，能够迅速制定对策，稳住真空泵厂的局面，公关部居功至伟。
可是，周大林说的这些工作，于倩都没做过，不知道从哪儿下手。
她感觉到压力了，就又苦着脸说：“只是人才招聘我都没正儿八经干过，周总您再给我这么多我过去听都没听说过的工作，我怕我干不好，给您耽误事啊。”
周大林的脸就沉下来了，严肃了说：“于倩我告诉你，你必须要给我干好，这也是你唯一被提拔的机会。要不然，你这辈子，只能做个一般职员了。”
接着，他就给她分析说：“真空泵厂以后要恢复它全国名牌的身份和地位，就必须要正规化，不能像现在这样，跟小作坊似的杂乱无章。
正规化以后，你现在看似简单，不需要什么学问的仓储、供应，都是学问。零库存你听没听说过，仓储集优化你听没听说过？这些你都是外行！都必须招聘专业人员来管理，才能利润最大化。
所以，我说，做人事经理，是我看在你勤奋能干上，给你的一次机会。你是学企业管理的，应该可以胜任人事管理这个工作。具体怎么做，你根据我刚才给你提的要求，回去好好想，想好了给我写份报告。”
“可是，你刚才说的那些，什么人才储备库，数据考核什么的，我也没听说过啊？”于倩就小声争辩说。
周大林好像根本没听到她的争辩一般，待她说完了，继续自顾自说：“如果你交给我的报告不能让我满意，人事部经理这个位置，我会另行物色合格的人选。你的工作，另行安排。”
于倩很能干，做事能力也不错，但见识还远远不够。
像上一世的周大林一样，她大学毕业就来了真空泵这么个国企，被封闭在一个理念和思想已经十分落后的圈子里，结婚、生子，整天家～工厂的来回重复，和外面的世界鲜有联系，周大林说的那些东西，她当然没听说过。
倘若上一世周大林不是果断辞职离开临水液压阀厂，到私企里去工作，他的见识，也就和今天的于倩差不多。
周大林需要的管理者，可不能是于倩这样的，他需要有先进的理念，还要有主动思考，解决问题能力的管理者。就像他培养刘璐和周琦，他们都会主动思考，用自己不同的方法，达到他要求他们达到的目标。
对吴庆林，他也是这样，只给他确立个目标，至于如何达到，就需要
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