234.开导
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234.开导 (第1/3页)事后，周大林给老程的解释就是，你心太善，心里总把人往好里想，不适合当老板。
要知道，人的本性都是自私的。这年头，做为资本家，你狠不下心来，工人就黑你！
对付工人，在周大林那里，是最简单不过的事情。因为无论做什么事业，可以做简单粗笨活的纯劳动力容易找到，难找的是人才。
什么是人才？不是上过大学，研究生、留学生，博士、博士后就是人才，是可用之才。像刘大强这样有技术，动手能力强的带班长就是人才，孟庆水是人才，吴庆林是人才，扎实肯干的于倩，也是人才。
甚至修设备水平高的维修工人，在他眼里，也是人才。他接手以后，就把维修班合并到技术部里去了，拿他们当技术人员看待。
当然了，想得到这个待遇，你手里也得有绝活。精熟各种机床构造，准确判断故障。靠一把刮刀，把机床导轨修平，恢复出厂精度，你做得到你才是人才。
做不到，只会拿扳手卸螺丝，哪里凉快你上哪里待着去吧。有力气的劳动力我有的是，不缺你一个。
老程就觉得周大林过于残酷了。
他从小受的教育，工人是领导阶级。到周大林这里，怎么可以如此对待他们？革命先辈抛头颅洒热血，不就是为了让所有穷人都过上好日子吗？你这么对待工人，这不是复辟吗？这不是黑心资本家吗？他老程搞工厂的初衷，是为了更多的人有工作，吃上饭，可不是为了自己赚钱！
“要想更多人有工作，也得先保住工厂啊？”
周大林就对他讲。
“工厂都保不住，你怎么创造就业岗位？工厂倒了，所有工人就更吃不上饭了！”
要保住工厂，就得有规矩，不能由着工人的性子来，想怎么干就怎么干。有时候，真理并不是掌握在大多数人手里，这也是伟人讲过的。
西方政体的弊病，正在于执行大多数人的意见，所以才会一团乱麻，才把这个世界搅合的烽烟四起，不得安宁。
他这么做，正是处于伟人人人平等的思想。他并没有剥夺任何一个工人挣更多钱，过更好生活的权力。
还是拿外圆磨工序做例子。加工一个合格工件八块钱，技术越高，熟练度越高的工人，一天干的越多，挣的就越多。熟练技术工人一天干十几个，拿一百多块钱，一月的工资，都可以是社会平均工资的两倍了，照样可以过幸福的日子。
像刘大强这样的技术工人，脱产做带班长，只要他尽心尽力，不出错，一月可以拿到五千以上的工资，比一般技术管理人员的工资都高。
刘大强也是工人吧？他可以过比一般人更好的日子。
每个人，包括工人、技术人员、管理人员，甚至包括他周大林，都有过幸福生活的权力。关键你这个幸福生活，得靠你的真本事得来，不能靠损害其他人的利益去获得。
工人净干不合格产品，损害了工厂的利益，还拿着高工资，这就不合理，就不能惯这个毛病！
同样，他周大林也不是黑心资本家。他把工厂搞好了，积累了财富，再次投入工厂，扩大再生产，创造更
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