第43章 技术入股(求追读,求推荐)

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    第43章 技术入股(求追读,求推荐) (第1/3页)

    李南原本只打算聘请一个普通的程序员,来完成传奇源代码的汉化和再次开发。

    要求并不高。

    用不着赵长林这样的大神。

    但是身为重生者,怎么能放过这样的顶尖人才呢?

    他的未来,可不仅仅只有传奇这款游戏。

    而是华国那无垠的互联网原野!

    拉拢赵长林,就要一步到位,把对方拉进公司的核心层!

    一家公司,通常有四个圈层。

    最外层,是普通打工一族,每天到点上下班,月底拿薪水。

    此处不留爷,自有留爷处。

    因此又被称为社C。

    可有可无。

    第二层,是跟老板关系不那么密切的中层干部。

    老板喝酒他喝水、老板唱K他抽烟、老板打牌他接炮。

    这类人比打工族稍微好一点。

    至少开除时,还可以帮老板扛口锅。

    第三层,是跟老板关系非常密切、但又没有多少本事的高管和中干。

    这类人在古代,有个统一的称呼,佞幸之徒。

    又被称为J臣。

    一般都会在公司里养老,日子过得也算滋润。

    但老板也清楚,前面这三类人,都不是公司真正的脊梁。

    因此公司里还必须有一个核心层。

    那就是不管跟老板关系好不好,自身本事都必须相当突出的那种人。

    要么,能够在销售上独挡一面,开疆拓土。

    要么在技术上是大牛,别人解决不了的技术难题,他能够完美解决。

    又或者管理才能相当突出,可以让老板放心去打高尔夫、P小明星、登山滑雪。

    选出核心层,是每一个创业者的必修课。

    选出来了,这家公司就能蓬勃发展。

    选不出来,那只能勉强生存,甚至面临倒闭破产。

    上一世的李南,虽然没有当过老板,但没吃过猪肉,还没见过猪跑吗?

    每一个老板,都是在摸爬滚打中,慢慢学会如何当老板的。

    这一世,他有着足够的年龄资本,以及未来的信息优势,去犯所有老板们都会犯的错误!

    让赵长林以技术入股飞黄,就是他走出的第一步。

    目前飞黄的股份,他占75%,鲁友朋占15%,邱天泽占10%。

    李南占据着绝对的控制权。

    而且鲁、邱两人都是他的死党,算是一致行动人。

    但一个团体里不能老是近亲繁衍。

    得引进新鲜的血液。

    股权、期权等等,就成了最好的工具。

    “技术入股,不就是占了原来股东的便宜吗?而且我刚来,什么贡献都

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