第二卷 第9章 健康，看不见的职场竞争力
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第二卷 第9章 健康，看不见的职场竞争力 (第1/3页)新建公路项目的招标公告发布之后，小果壳通过招标公司反馈过来的投标单位有二十多家，最后中标的是一家综合实力和资质都过硬的大型建筑企业。前来对接的是一位看上去非常精明干练的女生，年纪和小果壳差不多，骨架整体上属于那种高挑型，留一头到肩背的棕色长发，可能仅退染了一、两个色度，所以看上去十分自然。虽然化了淡妆，但是似乎有一点倦意。
因为与对方沟通起来十分顺畅，和她一起前来的团队工程师和成员表现出了一种专业、敬业的风貌，小果壳对她们的印象非常深刻，忍不住和对方多聊了几句。对方自我介绍她叫孙南妮并介绍了她的学习经历，小果壳和孙南妮聊着聊着，才知道原来她们都认识董依依。
这个世界原来太小，“看来我们都是同一个磁场的人，认识同一个人，又在工作上有交集！”孙南妮对小果壳笑着说。
“即然都是朋友，我可不可以冒昧的问一句，当然我不是怀疑你们的专业能力，你放心！我只是处于关心的角度，看着你有一点倦意。”
“你还这么善于察言观色啊！”
“没有！没有！只是董依依是我的好室友、好闺蜜，爱屋及乌才会对她的朋友忍不住关心一下，你别介意！”小果壳连忙解释。
“我们以后有的是时间，我慢慢和你聊！”孙南妮非常有礼貌的回答，既没有置小果壳的关心于不顾，也避免了在同事面前过多的揭露隐私，虽然小果壳也不是当着其他的同事的面问，但是孙南妮怕被其他同事听到。
在职场中，公司更关心的是员工能够为公司带来多大价值，任何的激励机制都与你创造的价值和业绩挂钩。所以每一位员工都不遗余力地卖命工作，落后半步就会被其他的人取代，为了的保住自己的岗位，最好的办法就是不段往上攀登。这场向上攀登的职场竞争赛道不是哪位老板开辟的，而是同行、同事之间开辟出来的。选择舒适那就意味着被淘汰
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