第五百三十四章 保障基金
第五百三十四章 保障基金 (第2/3页)
天，雷蕴荣带着卢玉娟来到九龙证券，和公司总裁罗章商谈了两天，然后回到荣耀集团，召开了高级管理人会议。
除了卢玉娟，几人也都不知道雷蕴荣突然把他们叫过来开会是因为什么事情，但还是第一时间来到了雷蕴荣的办公室。
见人都到齐了，雷蕴荣直接说道：
“各位，我准备在集团内部加薪！”
黄子星屁股刚刚坐稳，听到这个消息不由有些愣神，然后反应过来说道：
“雷生，我们公司的薪资水平已经不低了。”
“我知道，我计划是这些钱并不是直接发到员工的手上，而是成立一个强制性公积金，用这部分钱来进行投资，以作将来公司员工应急和退休之用！”
“雷生你是想给员工建立像港府公务员那样的养老保障体系？”何国原问道。
“没错，员工如果年轻时没做好规划，将来退休没有收入之后生活堪忧，而如果员工自行去投资，风险又非常大。
比如现在的香江股市，泡沫已经非常严重了，股灾随时可能出现！而撒切尔夫人下个月就要去北面访问，在我看来一场动荡就在眼前！”
最近整个香江社会对于未来前途的讨论也越发热烈，许多人对撒切尔的这趟北上之行，还抱有不切实际的幻想。
比如怡和洋行旳大班西门.凯瑟克，在接受采访时就乐观的认为，唐宁街有能力说服内地维持现在香江的状况不变。
也正是基于这种判断，怡和旗下的置地公司依旧在大手笔囤地，这也为之后怡和洋行的巨额亏损埋下了伏笔。
大家为什么对撒切尔这么有信心？
是因为他刚和潘帕斯雄鹰打赢了马岛海战，现在正是她气势正盛的时候。
最后的结果不言而喻，所以后续香江股市和地产都会经历一场危机。
雷蕴荣说完，示意卢玉娟将准备好的简略计划书分发给几人，几人也翻开迅速浏览。
雷蕴荣成立员工保障积金的目的，除了完善公司的福利保障体系之外，也是为了强化公司的凝聚力。
黄子星翻开计划书，看到增加的工资金额一栏还空缺，知道这是之后需要讨论的，然后看到后面的基金运作，将会委托九龙证券来操作。
最后是保障基金的待遇标准，任职不到2年的员工如果辞职，将无法取得保障积金中的任何本金。
任职在2-4年的员工如果辞职，只能拿到一半本金，任职4-6年的员工如果辞职，可以拿到全部本金，但收益清零。
任职6年以上，则根据具体年限的不同，基金会对收益部分收取一定比例的管理费。
而如果在荣耀集团内任职超过10年，则无论辞职与否，基金都不收取任何费用，而且员工即使辞职也可以选择不退出，继续享受基金的收益。
看到这个，大家也瞬间明白，这个保障基金也是有一定的附加条件的，员工如果想要真正全额拿到收益，就必须在荣耀集团工作很长时间，这显然也极大增加了员工的离职成本。
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