第71章 给领导留好印象

    第71章 给领导留好印象 (第3/3页)

    1981年的越中地区人民医院,科室划分得不像后世那么细。

    外科病区分为了5个科室,

    其中2个是骨科,剩下的3个外科,分别是外一科、外二科、外三科。

    5个外科也没有什么侧重点,只要是外科方面的病人都可以收。不像后世要分为普外、肝胆外、泌尿外、胸外、神外等等。

    这样5个科室之间就产生了竞争关系。

    有些读者或许会说,八十年代医院都是吃大锅饭的,做多做少一个样,有必要竞争抢生意吗?

    那这种理解就错误了。

    首先八十年代的人还是很看重荣誉的,一年下来,哪个科室收治的病人多,收到的锦旗多,产生的效益高,那么年终就可以奖励一面小红旗。

    红旗不值钱,可是面子值钱呀,这代表某个科室的科主任带头带得好,科室成员工作扎实努力呀。

    那样以后跟别的科室人坐一起,鼻孔完全可以朝天,就是这么屌。

    另外一个,虽然工资都是统一的,但你科室效益好,医院是有一定业务返还的拨下来的,这就是传说中的“小金库”。

    当然了,这笔钱不能公开用于发奖金,否则是犯错误的,但可以用于科室人员进修,报刊杂志订阅等等额外支出。

    后面还可以用于出差补贴、夜班补贴、先进补贴、卫生补贴等等,巧立名目,以补贴的名义发到职工手上。

    要知道医院里,大家普遍月工资只有4、50元的年代,一个月能发十几二十块的补贴,你动不动心?

    好,你动心,你想拿补贴,那你是不是要拼命干活?多收病人?多做手术?多劳多得嘛

    这种良性竞争,也是医院领导愿意看到的,也在悄悄鼓励的。

    没办法呀,改革开放国家处处要花钱,根本就没有拨款到医院里,所以医院要维持运营,这么多职工要发工资,还要建家属楼等等,钱从哪里来?

    羊毛出在羊身上,当然只能从病人这里赚取喽。