第一百八十四章 人才奇缺性
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第一百八十四章 人才奇缺性 (第1/3页)六月，无穷大公司全面恢复正常工作。
公司职员都暗中捏了一把汗，不少人为自己的工作保住了，而感到庆幸。
相比于职员的喜悦，陈杰和林泽巨等人就没那么轻松了。
他们最近几天，都在筹备科研小组，对这些学科部门进行规划。
现在公司最缺的就是人才，可偏偏这个年代，大学生都非常稀缺，他们毕业直接分配工作，铁饭碗。
到一家私人企业工作，可是要顶着巨大压力的。
光是家里人，就会强烈反对。
陈杰想起之前张主任，承诺要帮他们解决一部分研究人员和技术工人，这当然要趁热打铁。
免得过一阵子，到时候对方翻脸不认账怎么办？
林泽巨有些感慨，这里不是国外，有钱也很难招揽到人才，他们现在空有一堆高精尖设备，没有彻底利用起来，很难产生效益。
他们绝对是最着急的人。
面对陈杰他们的上门催债，张主任早有准备，非常爽快的拿出了一本厚厚的花名册，摆放在他们面前，说道：「这是科工委，下属研究单位研究员的名单，你们看中了谁，直接圈起来，我们会跟对方打招呼，征求他们的意见。」
「但对方同不同意到你们公司工作，我就不敢打保票了，毕竟，我们还是要充分尊重对方的个人选择，你们说是吧？」
陈杰眼睛一亮，有些激动的翻开花名册，这么厚的一本，最少都有十万名科研工作者吧！
他翻了几页，发现上面不仅标注了研究员的名字，年龄，工作单位，还有学科专业，可以说是非常详细。
只不过，他还是有些不满意，合上花名册，问道：「怎么只有研究员？我们公司从事的可是高科技研究，你们就不能给我们安排几个院士之类的？实在不行，给几个学科带头人也行啊！」
张主任眼睛都要瞪出来了，一口气差点没喘上来，「几个院士？你说的倒轻巧，你知道全国才多少个院士吗？」
「还学科带头人，你要不要脸？」
「你自
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