第三百六十章 必须涨工资
第三百六十章 必须涨工资 (第2/3页)
把方方面面的问题都考虑成熟了，还提出了几个解决方案，话里话外，就是只要陈伟东能落实他说的工资待遇，哪怕以后富士康搬走，他们也无所谓。
特区成立的目的，本就是为了引进先进技术。
建立劳动密集型产业，实属无奈之举。
但如果我们自己就有更先进的技术，那淘汰低端制造业，就成了必然的趋势。
“对了，你们这个智能手机，上市的时候准备卖多少钱一台？”张主任将自己面前的茶一饮而尽，随后有些好奇的问道。
“大约是工人一个月的工资吧。”
这个价格，是陈伟东在问过研发部门之后，初步定下来的。
否则凭借他们这款手机划时代的突破性，哪怕是定价5000元以上，也完全不愁卖。
考虑到国内普通人的收入水平，他还是决定，在保留一定利润空间的情况下，把价格降低下来，让大部分国人都能买得起。
这并不是他有钱不赚，而是这里涉及到一个经济问题。
早在上世纪二十年代，制造汽车的福特公司，就给出了答桉。
福特作为老牌制造业工厂，竟然率先给工人涨起了工资，并且严格实行了五天八小时工作制。
福特之所以这么做，是出于一种对市场深入了解后，萌生出来的商业理性。
虽然他们引进了流水线，并且扩大了汽车的产量，但新的问题也随之而来。
如果福特的员工，连自家生产的汽车都买不起，那还有多少人能买得起呢？
一个产品，想要获得持久的回报，就不能寄望于小部分消费群体。
否则市场就会变的不牢固。
扩大产量，也没有意义了。
于是，福特公司开始一倍又一倍的，大幅度给工人们涨工资，其目的，就是为了让工人们拥有充足的购买力。
这种行为的最终结果，就是掀起新一轮的行业内卷，使得其他公司，被迫给工人涨工资，间接提高了当地的经济水平。
但光买得起还不够。
如果让工人们一天中的大部分时间，都呆在流水线上，那他们哪还有时间去开车呢？
因此，还要创造有效需求才行。
于是福特公司不仅给工人涨工资，还增加了许多假期，这样他们就能
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