第三百六十九章 联合调研团
第三百六十九章 联合调研团 (第2/3页)
出，自认为多么困难的问题，在他们眼中，就好像是在问1+1等于几一样，随口就能给出准确答桉，让学生们钦佩之极。
而研究员们，所作的报告，更是让学子们大开眼界。
对于现在世界上，科技的发展潮流、未来可能的发展方向，我们的应对方法，在这些问题上，研究员们都讲的非常透彻。
在学生们狂记笔记的时候，那些学校的教授老师们，也是连连点头，欣慰不已。
这些年，随着无穷大公司的崛起，在国际上的名气越来越大，来听课的学子也越来越多，稍微迟一点都抢不到位置。
毕竟，无穷大公司的研究员，就是知识改变命运的最好例子。
他们真正通过学术、科学研究实现了精神、物质层面的跨越。
当然，不能说是跨越“阶级”，因为阶级的存在，本身就是一种不平等。
无穷大公司的氛围，更像是一种没有阶级的共产社会。
如果谁仗着一点成绩，或者职位，打压下属职员，都将遭到非常严厉的处罚。
这一点，从无穷大公司职员的工作服上，就看得出来。
不管是公司实验室的项目负责人、研究员、技术员、还是电子制造工厂的普工，他们的工作服都是统一的深蓝色制服。
非常结实耐穿。
唯一的区别就是上衣口袋，会用金色的丝线，缝制不同部门的名字。
还有就是一些特殊情况，为了保密性，六大实验室的研究员们，工作服上的部门名称，会换成一小串的字符代码。
只有实验室的内部人员能够解析。
除此之外，工作服也不是必须穿的。
只是大部分人，都非常喜欢这套工作服，每天自发的穿着上班。
久而久之，它似乎代表了更多的含义。
这种交流会，是按照学科进行。
公司的六大实验室，每年都会抽调出一些研究员，到粤洲的各大高校，进行交流活动，如果发现有什么好苗子，对科研非常感兴趣的学生，就会把他们的名字记下来。
后面无穷大公司，人事部将会和他们接触，尽可能把他们招进来，充当研究员们的助手。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）