第五十一章 缺人的窘境
第五十一章 缺人的窘境 (第2/3页)
“你怎么考虑的？”
“我是希望区里把麻烦解决了我们再入手，这样方便我们今后打散重组，我们做的不是收音机，三十五厂原来的生产线对我们没有丝毫用处。”
袁梁点了点头，“就按你的思路来，尽快去跟区里谈，钱我先给你一部分，让区里尽快把麻烦解决了。”
“有钱就好办事了，我也是没钱跟区里谈起来才没底气。”
李建方的脸色放松下来，他后方两个跟着过来的研究人员，脸上也都纷纷露出喜色。
“VCD你们研究得怎么样了？”袁梁追问道。
说起VCD李建方就比较自信了，“跟你说的一样，VCD的难点还是在于视屏压缩和读取技术上，其他的像光头电路板控制器这些，基本上都没什么问题。上下游的厂商我大致也都了解了一下，只要解决视频压缩读取技术和生产线，其他的都能供应得上。”
“那你尽快把厂区落实，顺便挑几个懂技术的人出来，等我在那边联系好，你就把人送过来。”
李建方点了点头，袁梁这才转过身来。
回头一看，二十平的办公室里已经坐满了人。
有盛世通讯最早的几个兼职，像魏康、盛良才、张颖，也有财务软件的杨志龙、夏平安、赵勇和刚来没多久的陈荣。
除此之外，还有一个外招的财务软件功能调查组的负责人王萍。
“人都到齐了，大家先说了具体的情况，通讯部门先来吧！”
对于投币电话机部门，袁梁没有太清晰的布局，主要是因为没有一个合格的负责人来主管这方面。
而话机部门在他前期的带领下，已经自成体系，倒是没出现什么问题。
三个月下来，投币电话机的装机量已经近五百台，现在光是投币电话机每天的流水，就有近两万。
不过投币电话的潜力基本也就这样了，再快浦江邮电就跟不上盛世通讯的节奏了。
了解了一下电话机的情况，袁梁又把目光放到财务软件上。
“财务软件方面，我们已经有了大概的框架，现在就是每一个功能的攻关和联动，公司有专业的财务功能调研部门，目前倒是还没出现什么难题。”
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