第五十一章 缺人的窘境
第五十一章 缺人的窘境 (第3/3页)
软件是个很神奇的东西，只要理论上能够实现的功能，在软件上基本都不会有什么问题。
现在唯一出现的问题，就是软件框架在画面面板方面还不够人性化。
袁梁对此倒不是太急，加密算法没搞定，财务软件就只是普通的功能模块，远远还没达到进入市场的要求。
大致了解了下公司的情况，袁梁才缓缓的站了起来。
“公司的部门虽然雏形都有了，但是缺乏具体的责任人和部门规划。今后公司肯定会朝着正规化的方向去走，各个部门不能一直这么乱下去。今天叫大家过来，就是想听下大家的意见。
在座的很多都还是学校的学生，毕业后会面临工作分配的选择，这点我不强求。但是各部门的负责人方面，我肯定会从公司的未来考虑。
大家都说说自己的想法吧？”
袁梁相当于是在逼这些以兼职名义参与进来的学生表态了。
没办法，公司要走向正规化，这一步迟早得走。
可他说完，这些学生也都你看我我看你，一下子拿不定主意。
袁梁知道会是这样的结果，也没有逼得太过分，在校生哪有什么方向，有时候就需要一个帮他们定方向的人。
“这样吧，这个问题现在交给大家想必大家都很难选择。你们可以参考一下冯师姐的模式，签定期服务合同，也就是说，在盛世通讯工作期间，听从盛世通讯的工作安排。
具体的服务条款我会让冯师姐拟好发到各位手中。合同到期之后，想继续留下来的续签就好了。
公司今后将会分为VCD事业部和财务软件事业部两个部门，投币电话机暂时保留不变，后续我会有安排。
VCD事业部会由李总单独负责，财务软件事业部暂时交由王萍代管，今后有合适的人选再定。
8月份我会挑一些人出国，财务软件这边有想法的找王萍商量，在期末结束之前上报给我，公司才好安排签证等事宜。”
盛世通讯现在这点人手，还是不能摆脱缺人的窘境。
一系列的事情安排下来，比如让王萍招人，扩充办公楼，购置办公用品等等。事无巨细，袁梁都安排了一遍，等事情安排完，袁梁才单独找到了冯佳。