第080章：四个不同的商业人才
第080章：四个不同的商业人才 (第3/3页)
”
通过今天上午的你问我答环节，张天峰大概确定了四人的长处和弊端。
比如王天材，对各种资源渠道非常感兴趣，有近乎偏执的喜好，而李月荷身为女性，天生心思比较细腻，对于各种问题都会进入深入性的分析。
褚宏远不太喜欢说话，但动手能力非常强。回答问题的时候，他那架势隐约有现场表演的趋向。蔡云就是稳保江山一派的，提议要买下一座门店来做长远性的发展。
四人特点不同，张天峰给他们分配的工作也不一样。
让王天材去寻找附赠品的供货源，让李月荷来确定附赠品以及对固定人群的促销措施，让褚宏远去做调查性报告，让蔡云寻找新的摆摊位置。
听完张天峰的话，高冉说道：“你的安排没错，因人而异。”
“他们四个人的商业思维，在经济学当中都有各自的称呼和介绍。”
“比如王天材，就是整合型思维，这类人有一定的统御能力，可以整合渠道，整合你需要的各种资源，建立商业行动的统一阵线。”
“至于李月荷，就是聚焦性商业思维了，有细分市场的能力，可聚焦关键的对象，定向攻关突破。”
“而褚宏远是行动派，落地型商业思维，这类人都喜欢用实践来印证自己的猜想。”
“最后的蔡云，是根据地型商业思维，有一个可靠的固定区域才能发挥自己的实力强项，这类人可以把他派回去看守大本营。”
这有学问的人说话就是不一样，各种学术性名称都出来了，听上去又美观又觉得很牛逼。
张天峰说道：“不愧是读书人，看来我也要把我的读书计划提上日程了。”
“他们四个培养好了，忠诚度高了的情况下，你确实可以当甩手掌柜，因为你们五个人刚好互补。”
高冉说道：“在我眼里，你就是系统性商业思维，掌控全局，制定一切计划的幕后主使者。这些能力是他们不具备的。”
“你也说了嘛，忠诚度高的情况下！”张天峰站起来说道：“我跟他们认识还没有一个星期呢。”
“甩手掌柜可不是那么好当的，忠诚的下属更不容易找。”高冉笑着说道。
张天峰点点头，说道：“要不我们打个赌怎么样。离开港城的时候，他们四个的忠诚度会提高很多，堪比死忠。”
“赌什么？”高冉问道。
“就赌你......算了，还没想好，先留着吧。”
“那你可得赶紧想哦，要是你输了，我会让你很难受的。”
难受？再难受的日子都过去了，还能有多难受。
张天峰笑了笑，上车回宾馆休息。
既然已经把盲盒抽奖活动交给他们去处理了，自己就可以专心做其他事情了。