第九章:上班第一天
第九章:上班第一天 (第3/3页)
不聊和岗位相关的事情，总打探人家离职原因干嘛？这和岗位有关吗？”
“我们也是为了更好的为公司服务，掐断一切不稳定的因素”
“人家刚来面试，你让对方写两百多道心理测试题，连一杯水都没给人家倒一下。你是心理师？看这些测试题，就能知道对方适合不适合了？”
“不是，我也是按照公司规章制度办事”
“那你把那条写着面试人员需要填两百多道的测试题的规章制度拿出来给我看”
对方一动不动，也没了反驳。
“怎么？不说话了？你如果觉得对方不合适，就挑明不合适在哪？而不是一个劲的在那边问人家为什么离职，这涉及个人隐私，有必要告诉你吗？人家只不过找个工作，不合适你就直说哪不合适，干嘛打探那么多消息，还有这张应聘简历表，需要把人家父母兄弟姐妹的信息都要填上，还有证明信息？怎么？我们公司是查人户口的？”秦明明越说越激动，她想到前世同样二十八九岁未婚未孕的自己，同样求职困难，还被各种面试官刁难。
“面试都是一直这么过来的”
“你不知道思考的吗？你站在这个位置上给企业招聘优秀的人才，而不是为了展现自己多能干而去打压求职者，算了，你明天就交辞职报告吧，放心，补偿一分不会少你的，一切按照劳动法规定”
“你凭什么？哪怕是集团高管，也无权跨部门辞退员工”女人听见工作要没了，就急了。
“你去找你们刘部长，他会告诉你，我凭什么的”
回到家中，简单的把事情和老父亲说了一遍。
“你觉得该如何”秦父把问题抛给了秦明明。
“首先，再筛选简历的时候就要基本考察对方合不合适这个岗位，招进来公司上班，正式签合同的才算人事招聘绩效，并不是把人叫来面试就算，其次，面试官在面试的时候，需要介绍一下公司的企业文化，岗位职责，然后问一些应聘者对于应聘岗位的想法，然后，专门岗位专门人面试，不要跨部门，给人感觉很不专业，最后敲定工资构成”
秦父听完，略微点点头，“那以后集团的招聘就交给你了，不会的可以问问刘部长”
“爸……我不是来求职位的，我还有自己的事情呢”
秦明明有点不乐意了，她就想做些自己想做的工作，工作时间自由，没什么工作压力。
“你有什么事？”
“嗯……我想开个店”
“开店流程，人员配置，选址，货源，成本控制，客源渠道，你都清楚？”
“我不清楚，不是有爸你嘛，你给我几个能人不就可以了？”
“他们会服你？最好的团队，是需要自己组建的”
“好吧……你不反对就行，那明天公司我是不是可以不去了？”
“那你还要零花钱吗？”
“要”。
“那就来上班，双休，周末陪陪空儿”