四十八 首次参加干部考核
四十八 首次参加干部考核 (第2/3页)
电力的各下属单位进行领导班子考核工作。
严黄被分到了和柳峰主任一组，还有一个组员是公司党委宣传部的宣传高级主管丁子，比严黄大七岁。
考核组正式考核前，开了一个考核流程培训会，同时强调了考核纪律。
第一次参加对干部考核工作，严黄有些兴奋也有些紧张。
完成一个单位的考核后，严黄对考核工作有了感性认识，紧张感也就消失了不少。
柳峰主任随时指点严黄如何使考核工作更能反映真实情况，尤其是如何选择谈话对象，在谈话过程中的询问和沟通技巧等。
严黄能够深刻地体会到柳峰主任对自己的栽培之意，也十分钦佩柳峰主任正直、认真的工作作风。
丁子是第三次参加干部考核，比严黄有经验得多，但自己毕竟不是人资部的员工，所以甘愿当配角。
连续多天在一起考核，严黄对丁子了解加深，知道丁子在文学、篆刻、书法、古董、宝石方面颇有造诣。
丁子的洒脱和率性也给严黄留下了深刻的印象，两个人在随后的交往中逐渐成了惺惺相惜的朋友。
考核过程中，严黄对人力资源部的地位有了切身的感受。
无论是政府还是企事业单位，只要是管人管钱和能够给别人找麻烦找问题或者解决麻烦解决问题的部门，在同级别的单位和下一级单位眼中，都是可重视、可惧让、可拉拢、可依仗、可尊重以及不到万不得已别招惹的热门单位。
应该说，柳峰执掌人力资源部是鹰岛电力公司最正确的选择，也是那些有才无背景以及普通员工的福份，柳峰真的是一个做事有公心的正派领导。
尽管柳峰很低调，但是因为其所在的位置以及人品的关系，依然是被众人尊崇。
就连自己这样的小角色，因为位置的因素也被他人高看一眼。
在整个考核过程中，严黄对一个叫做赵尔石的中层干部印象深刻。
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