四十八 首次参加干部考核
四十八 首次参加干部考核 (第3/3页)
对他印象深刻不是因为他很优秀深受员工爱戴，而是因为有很多问题而被员工诟病。
赵尔石是光明集团电力工程公司经理。
考核时，参加谈话的员工中有七八名员工反映了赵尔石在工作作风、廉政建设上的问题。
比如对普通员工态度粗暴，经常开口骂人：经常让手下员工帮助社会上的人干私活等。
有一个员工还提供了一条具体线索，说他们购进的材料价格明显高于市场价，怀疑他们经理有经济问题。
民主测评打分结果出来后，严黄发现赵尔石的群众测评分虽然没有不及格，但是明显低于班子其他成员。
或者感觉到了自己考核结果不会太好，赵尔石在谈话时极力表白自己在工作中取得的成绩，以及为了工作可能得罪一些人的情况，希望柳峰主任多理解多关照。
考核组临走时赵尔石还要送给考核组每人一份礼品，被柳峰主任婉言拒绝了。
好家伙，考核组考核干部内容中有一个重要方面就是考核干部的廉洁情况，你却公然要送礼物。
如果深问一下，你购买礼物的钱来自哪里？走的什么科目？是不是有小金库？估计赵尔石会意识到，自己弄巧成拙了。
就冲送礼这一点，这样的干部就有问题。
通过考核发现这样一名低素质干部，严黄觉得很有成就感，将这样的干部剔除干部队伍严黄是抱着一种期盼的。
一方面，解决员工们的怨气，一方面，对干部考核工作本身来讲，也是考核价值的体现。
因为丁子和严黄的存在，再加上柳峰的指导，柳峰考核组所撰写的考核报告明显在文字水平上高人一筹。
论文字水平，严黄和丁子比，至少目前还是略差一些的，严黄向丁子学了不少写作技巧。
考核结束后，柳峰将整体考核报告向公司总经理章顺流作了汇报，然后就等着公司党委什么时候开干部考核汇报会及干部调整会了。