第7章 通往豪门的捷径
第7章 通往豪门的捷径 (第3/3页)
当然，陈姐若是觉得给我当经纪人太委屈的话，那就麻烦公司再帮我换一个经纪人。”
“你……！”
电话已被挂断。
陈桂琴不是没遇到过难‘调教’的艺人，可像沈宴宁这么难‘调教’的，还真是破天荒第一个。
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沈宴宁一落地，便直接去了春城最大的原石开采场，而开采场里，有十多个鉴石师，年纪都在四十岁往上。
任何一个领域，都会有排新的行为。
加上沈宴宁年龄尚小，在他们眼里自是没多少经验，自然不配与他们共事。
可上头下令说，这个新同事跟他们有着同样的话语权。
他们即使不满，也只能忍着了。
这里的鉴石团队一共分为四个组，一个组里大概3—5人。
沈宴宁被分到了4组，里面就三个人，对于她的到来，并不是十分欢迎。
“小沈是吧？我呢，不管你是通过谁的关系进来的，有些话，我得说在前面了！”
组长姓袁，46岁，男性，在这里已经待了16年了，他说话比较直，有什么便说什么了。
“虽说每个鉴石师的薪酬，是跟自己的业绩挂钩的，可你的业绩若是不行，会直接影响整个组的绩效的，更甚者，还会影响到我们的年终奖。
你可以先在这里待上三个月，若是你的业绩给我们全组拖了后腿，到时候，希望你能自请离开。”
沈宴宁，对这行其实挺熟的，所以，袁组长的担忧，她能理解。
人都是重利的嘛。
“组长放心，不用三个月，一个月后，我的业绩若是给大家拖后腿了，我会立刻离开。”
“这可是你自己说的！”
袁组长和另外两个组员终于松了口气。
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沈宴宁被同组组员杨师傅带进开采现场，熟悉了一下工作环境，也从她的口中了解到，一组已经蝉联了数年业绩冠军了，而他们四组大多时候都是第三名。
“业绩，跟人均出石率和人均错鉴率有关，而大家的绩效，又跟每月的业绩排名有关；
第一名，组内成员每人80万的绩效奖，之后的排名，依次递减20万，而年终奖又跟月绩有关，冠军组的年终奖能高达数百万！”
沈宴宁就这么被分到了一片号称出石率极低的开采地。